Finansförbundet
  • Start
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Kollektivavtal - din trygghet
    • Arbetsmiljö
    • Din pension
    • Din anställning upphör
    • Dina anställningsvillkor
    • Din arbetstid
    • Jämställdhet och mångfald
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
    • Lönestatistik
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
    • Ny i branschen
    • Kontakta oss
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Pressmeddelanden
    • Remissvar
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Våra ståndpunkter
    • Aktuellt
    • Ny som förtroendevald?
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • Fackliga utbildningar
    • Min verktygslåda
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Seminarier och föreläsningar
    • Förtroendevaldas dag
    • Förbundsmötet 2021
    • Kongress 2022
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • 5 skäl att bli medlem
      • SwedSec och InsureSec
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Ansök om stipendium
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
      • Arbetsmiljöveckan
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring

    Unik lönestatistik

    • Kollektivavtal - din trygghet
      • Våra kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Arbetsmiljö
      • Internationella Arbetsmiljödagen 28 april
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Din pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
      • Allmän pension från staten
    • Din anställning upphör
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Så fungerar inkomstförsäkringen
    • Dina anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Är du visstidsanställd?
      • Är du provanställd?
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig - så funkar det
    • Din arbetstid
      • Röda dagar och helgdagar
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
      • Lön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Vad gäller om jag eller barnen blir sjuka?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
      • Vad gäller med semester i pandemitider?

    Unik lönestatistik

    • Lönestatistik
      • Så använder du statistiken i lönesamtalet
      • Löneläget i de största yrkesgrupperna
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
      • Dags för anställningsintervju?
    • Ny i branschen

    Tusentals kronor mer..

    ...med kollektivavtal
    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta anställd på kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta valberedningen
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter

    Rapport om hot och våld

    • Pressmeddelanden
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
      • Aktuella frågor

    Rapport om hot och våld

    • Aktuellt
      • Kvinnors medianlön sjönk
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2022
      • Så utvecklades lönerna 2021
      • Bidra i kampanjen Trygghetslarmet
      • Så funkar kampanjen Trygghetslarmet
      • Så värvar du medlemmar digitalt
    • Ny som förtroendevald?
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Regionstyrelsens uppdrag
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • Fackliga utbildningar
      • Grundutbildning Påverka
      • Metodutbildning Samarbeta
      • Fördjupningsutbildningar
      • Stärk dig med korta introduktionsfilmer
    • Min verktygslåda
      • Sök Alexanderstipendiet
      • Ansök om klubbanslag
      • Stöd i verksamhetsplaneringen
      • Förebygg och åtgärda diskriminering
      • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Kommunikationsstöd
      • Så skapar du engagemang
      • Så värvar du nya medlemmar
      • Stöd i lönearbetet
      • Våra policydokument
      • AI - metodhandledning
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Seminarier och föreläsningar
      • Anmäl dig till aktivitet för förtroendevald
    • Förtroendevaldas dag
    • Förbundsmötet 2021
      • Samtal om rollen som förtroendedvald, pod
      • Se förbundsmötet, dag 1
      • Se förbundsmötet, dag 2
      • Material från förbundsmötet
    • Kongress 2022

    Motionsskola

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Press och opinion
    • Pressmeddelanden
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
        • Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
      • Aktuella frågor
        • Slopa bankskatten
  1. Start
  2. Press och opinion
  3. Pressmeddelanden
  4. Finansförbundet bidrar till forskning om organisatorisk arbetsmiljö

Finansförbundet bidrar till forskning om organisatorisk arbetsmiljö

Finansförbundet har under de senaste åren finansierat forskning på KTH inom området organisatorisk arbetsmiljö. Forskningen belyser ett komplext betraktningssätt på arbetsmiljö: vilka vi är på jobbet, snarare än bara vad vi gör där.

23-02-2021 11:00

Den sämsta arbetssituationen är den där kraven är för höga och beslutsutrymmet är för lågt. De organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågorna får ett allt större fokus, men det är inte självklart hur man ska gå tillväga för att bedöma risker eller åtgärda problem.

Lisbeth Rydén, forskare vid Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm, KTH, har anlagt ett nytt perspektiv på organisatorisk arbetsmiljö och Finansförbundet har finansierat forskningen under ett par år. Rydén belyser hur identiteten på jobbet skapas och hittar på så sätt andra förklaringar till ohälsa på arbetet än de traditionella. Det kan sammanfattas som att vem du är på jobbet spelar roll.

– Modeller som används för att bedöma den psykosociala arbetsmiljön fångar inte tillräckligt väl de problem som finns på arbetsplatser. Det gjorde också att krav och rekommendationer som ställdes på grundval av de traditionella modellerna ibland kändes helt irrelevanta, ibland till och med kontraproduktiva, förklarar Lisbeth Rydén.

När avhandlingen lades fram deltog Töres Theorell som är upphovsmannen bakom krav- och kontrollmodellen, en av de viktigaste traditionella modellerna för att arbeta med organisatorisk arbetsmiljö. Theorell underströk hur viktig den nya forskningen är för att vidareutveckla forskningsfältet och att finna nya arbetsmodeller på området. Forskningen bidrar med fler aspekter och ökad kunskap om organisatorisk arbetsmiljö och ökar medvetandegraden om framtidens arbetsliv.

– Vi behöver en ökad förståelse för olika sorters fenomen som uppstår i det här nya, föränderliga, globala, digitala, mångfacetterade arbetslivet. Ingen modell kan ensam fånga alla de aspekter som finns inbakade i en arbetssituation, säger Lisbeth Rydén.

För Finansförbundet har finansieringen av forskningsprojektet inte bara inneburit nya praktiska redskap i arbetet för förbättrad arbetsmiljö i finansbranschen. Den har även en samhällsviktig roll att spela. Nu arrangerar Finansförbundet ett webbinarium i ämnet.

– Det kan kanske kännas lite främmande eller ovant för ett fackförbund att ta stöd av den akademiska världen, men jag tror att det bidrag som vårt samarbete med KTH har inneburit kommer gagna inte bara finansbranschen, utan också fler sektorer. Något så tydligt som att sättet som arbetet organiseras på, på arbetsplatsen, kan vara lika viktigt för välmåendet som den fysiska arbetsmiljön har inte belysts på det här sättet tidigare. Det gör bidraget viktigt och det vill vi dela med oss av till fler, bland annat genom det här webbinariet, säger Finansförbundets ordförande, Ulrika Boëthius.

Lisbeth Rydéns forskning har dels resulterat i en långsiktigt användbar modell för att bedöma organisatorisk arbetsmiljö, dels åskådliggjort de faktorer som bidrar till en fungerande arbetsmiljö som presenteras djupare den 25 februari. På webbinariet deltar Förutom Finansförbundet och Lisbeth Rydén också flera experter på området. Potentialen av den praktiska tillämpningen av forskningen presenteras och diskuteras. Tid för frågor avslutar webbinariet.

För mer information, vänligen kontakta Finansförbundets pressjour, tel. 08-614 03 01, press@finansforbundet.se eller Daniel Wallmark, ombudsman på Finansförbundet, daniel.wallmark@finansforbundet.se, tel. 08-614 03 44 (inkl. anmälan webbinarium).

Önskar du ett exemplar av boken (avhandlingen)? Kontakta oss så skickar vi den direkt!

  • Press och opinion
    • Pressmeddelanden
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
        • Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
      • Aktuella frågor
        • Slopa bankskatten
  • Finansförbundet: Franzéngatan 5, Box 720. 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter