På grund av underhållsarbete har du inte möjlighet att logga in under 11-12 december

Dags för anställningsintervju?

Grattis! Du har kommit en bra bit på väg. Se till att vara utvilad och förbered dig inför inför intervju med hjälp av Finansförbundets tips.

Anställningsintervjun är till för både dig och arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens chans att se om du är rätt för jobbet. Intervjun är din chans att se om jobbet och arbetsplatsen passar dig.

Anställningsintervjun är ett tillfälle för att få djupare förståelse

Arbetsgivaren vill förutom att få en djupare förståelse för din bakgrund och dina meriter, även få en bild av hur du är som person. Detta är inte bara för att lära känna dig utan också för att se hur du passar in i gänget med de andra på företaget, hur du skulle fungera på möten med andra avdelningar, eller hur du skulle vara som representant för organisationen gentemot kunder och andra externa intressenter.

För dig är intervjun ett viktigt tillfälle att försäkra dig om att jobbet passar och blir ett steg i rätt riktning, samtidigt som du har möjlighet att förstärka bilden av dig själv. Det ska alltså kännas bra både kring det professionella, men också för dig som person. Kommer du att trivas på den här arbetsplatsen?

Du behöver ha reflekterat ordentligt kring vad det är du vill förmedla och vilket intryck du vill ge. 

Låt dina budskap komma fram när du svarar på de frågor som ställs under intervjuns gång. Ibland kommer frågan rakt ut: “Vad är de viktigaste skälen till att vi ska välja dig?” Oavsett om frågan kommer eller inte bör du föra in det som är dina styrkor kontinuerligt under intervjun. Du ska självklart svara på den fråga som ställs, men genom att tänka igenom dina budskap i förväg kan du lättare föra intervjun i den riktning du vill.

Ju mer du vet om tjänsten, företaget och branschen, desto lättare kommer det att bli att hitta starka budskap. Dina förberedelser kan variera mycket utifrån dina drivkrafter att söka just det här jobbet eller varför du vill jobba på det här företaget. 

Kanske är det ett naturligt utvecklingssteg i din karriär, det är nu du vill testa en chefsroll eller så söker du dig till en annan arbetsgivare för att du saknar något i ditt nuvarande jobb. Oavsett vad din situation är så är det viktigt att du är beredd på att formulera konstruktiva svar utifrån just dina drivkrafter till att byta jobb. 

En annan sak att fundera kring är vilka dina konkurrenter kan vara och hur du eventuellt särskiljer dig från dem. Om du tror att andra kandidater i den här rekryteringen till exempel har längre erfarenhet än dig, så bör du ha mer fokus på något annat, något som du tillför och som de saknar. Du vill påverka rekryteraren till att se att det finns andra aspekter att väga in, utöver längd på erfarenhet.

Finns det något i den här tjänsten som du inte har gjort tidigare? Då behöver du fundera kring hur du vill lyfta och svara på varför du söker dig till den här typen av arbetsuppgifter, ansvar eller område när du inte har jobbat med det tidigare. 

Intervjufrågor kan ofta delas in i tre olika teman, även om det är svårt att i förväg veta vilka frågor som kommer att dyka upp. Det gäller att du är väl förberedd på de budskap och den bild av dig som du vill framhäva i de olika delarna.  

Arbetsprestation och resultat

Exempel på frågor:

  • Vad motiverar dig i ditt arbete?
  • I vilket sammanhang jobbar du helst - ensam eller i grupp?
  • Hur reagerar du om du gör ett misstag eller något blir fel? Berätta om ett tillfälle detta har hänt.
  • Hur hanterar du en eventuell konflikt eller låsning med en kollega?
  • Vad behöver du främst av en chef/mig som chef för att göra ett bra jobb?

Trivsel på jobbet

Exempel på frågor:

  • Vad gör att du trivs på jobbet?
  • Hur bidrar du till gemenskapen på en arbetsplats?
  • Hur är du som kollega och medarbetare?
  • Hur ser du på distansjobb/kontorsnärvaro?

Personlighet och drivkrafter

Exempel på frågor:

  • Berätta lite om dig själv!
  • Hur ser du på din karriär - vad gör du om fem år?
  • Vad gör du helst på din lediga tid?
  • Vad är det som gör att du vill jobba här, med oss? 

Att ställa egna frågor visar på intresse och engagemang. Men det är också en chans för dig att få en bättre bild av hur du skulle trivas på arbetsplatsen och vilka förutsättningar du kommer att ha i arbetet.  Fundera över vilka faktorer det är som gör att du trivs på jobbet och vilka förutsättningar som gör att du presterar bra. Vilka faktorer är viktiga för dig när du tänker på ditt jobb - vad är det som gör att du trivs eller inte? Är det fokuserat på arbetsuppgifterna och lönen, eller värderar du till exempel ledarskapet, interna utvecklingsmöjligheter och att man har gemensam fredagsfika? Då är det viktigt att du ställer frågor som ger dig en tydligare bild av hur det kommer att funka på arbetsplatsen för att förstå om du kommer att trivas eller inte.

Förslag på frågor att ställa:

  • Vem kommer att vara min chef? 
  • Till vem rapporterar jag i det dagliga arbetet
  • Kommer jag att ta över efter någon, eller är tjänsten nyinrättad?
  • Hur ser arbetsprocessen ut i gruppen/teamet?
  • Hur är du som chef/ hur beskriver du ditt ledarskap?
  • Vilka utvecklingsmöjligheter finns inom företaget?
  • Hur ser arbetsgivaren på kompetensutveckling?
  • Hur ser det ut med arbetstider, semester, friskvårdsförmåner och så vidare?

Det är viktigt att du är dig själv. Var inte rädd för att framhäva dig själv, men håll dig till fakta. En van rekryterare ser snabbt igenom försköningar. Försök att vara avslappnad på intervjun, ha ett fast handslag och titta intervjuaren i ögonen.

5 tips inför anställ­nings­in­tervjun

  1. Kom förberedd och var dig själv. En van rekryterare ser snabbt igenom om du försöker visa något som inte stämmer. 
  2. Sikta på att få till en dialog och samtal. Intervjun är till för både dig och arbetsgivaren för att hitta en bra matchning.  
  3. Reflektera över dina drivkrafter och mål. Vad är det som får dig att vilja byta jobb nu, vilka målbilder har du på längre sikt och vad är det som gör att du faktiskt trivs på en arbetsplats?
  4. Fundera ordentligt över vad det är du själv behöver veta om jobbet och arbetsgivaren. Var inte rädd för att ställa följdfrågor om du inte uppfattar svaret tydligt.
  5. Försök att skjuta på lönediskussionen till senare i rekryteringsprocessen. Då har både du och arbetsgivaren hunnit få en bättre bild av din kompetens, hur väl du skulle passa i rollen samt vad tjänsten kräver och är värd i lön.

Relaterade länkar

Facket för dig i finans­bran­schen

  • Kan branschen du jobbar i
  • 30 000 medlemmar med olika yrkesroller
  • Förhandlings- och rättshjälp
  • Karriärtjänster
  • Personlig rådgivning
  • Unik branschspecifik lönestatistik
  • Partipolitiskt obunden
  • Seminarier och föreläsningar