Visstidsanställning - det här gäller

Visstidsanställning har ett bestämt slutdatum då den upphör, till skillnad mot den andra huvudtypen av anställning: tillsvidareanställning.

En tillsvidareanställning eller fast anställning som det också brukar kallas, har inte ett fastställt slutdatum. Visstidsanställning har ett bestämt slutdatum då den upphör.  

Visstidsanställning enligt kollektivavtal eller LAS

Vad som gäller för dig med en visstidsanställning beror på om företaget har ingått kollektivavtal eller inte. Om företaget inte har ingått ett kollektivavtal gäller Lagen om anställningsskydd, LAS.

Visstidsanställning enligt LAS

  • Allmän visstidsanställning eller vikariat övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om du varit anställd i mer än två år under en femårsperiod.
  • Anställningarna kan dock ha "staplats" på varandra, varför du kan vara visstidsanställd som högst i fyra år under en femårsperiod. 

Om det finns en uppsägningstid i ditt avtal kan du säga upp visstidsanställningen i förtid, annars inte.

Visstidsanställning enligt Finansförbundets och Finansarbetsgivarnas kollektivavtal

  • Utgångspunkten är högst 18 månader inom en period av fem år.
  • Kan förlängas med ytterligare nio månader, till högst 27 månader. 
  • Efter 27 månader övergår visstidsanställningen till en tillsvidareanställning. 
  • För studerande kan visstidsanställning pågå längre än 27 månader. 
  • Rätt till återanställning

Om du har frågor

Kontakta representant på din arbetsplats

Kontakta medlemsservice

Facket för dig i finans­bran­schen

  • 30 000 medlemmar med olika yrkesroller
  • Inkomstförsäkring
  • Förhandlings- och rättshjälp
  • Personlig rådgivning
  • Unik branschspecifik lönestatistik
  • Karriärtjänster