Avtalet innehåller tydliga spelregler för vad som gäller på företaget. Du kan ägna mindre tid åt personal- och villkorsfrågor och mer tid åt versamheten.
Så fungerar ett kollektivavtal
Enkelt uttryckt är ett kollektivavtal en samling regler som kompletterar den arbetsrättsliga lagstiftningen.
Det gäller för alla anställda på arbetsplatsen oavsett om de är fackligt anslutna eller inte. Reglerna i kollektivavtalet är minimiregler, vilket betyder att du som arbetsgivare kan komma överens om bättre villkor med de anställda på ditt företag.
- Det sparar tid. Det går fortare att förhandla med en fackklubb än med alla anställda om löner och villkor.
- Ditt företag uppfattas som en seriös arbetsgivare.
- Fredsplikt: Tecknar du kollektivavtal garanteras du fredsplikt under avtalsperioden.
- Bättre tjänstepension för de anställda då avgifterna är lägre i de kollektivavtalade tjänstepensionerna än i de privata individuella tjänstepensionerna.
- Det blir allt vanligare att kollektivavtal finns med som ett krav vid upphandlingar.
- Trygghetsförsäkring för arbetsskada ger ersättning till anställda som skadas i tjänsten. Utan arbetsskadeförsäkring har den som får en skada ingen möjlighet till ersättning utan att stämma företaget.
- Flexiblare arbetstidsregler: Med kollektivavtal finns möjlighet att komma överens med den lokala fackklubben om flexiblare arbetstidsregler än vad som står i Arbetstidslagen.
- Annan turordning: Det finns även möjlighet att komma överens med den lokala fackklubben om en annan turordning än den som föreskrivs i LAS.
Ett kollektivavtal med Finansförbundet består av flera avtal som reglerar olika områden och villkor, bland annat:
- Avtal om löner och allmänna villkor. Här regleras bland annat anställningsformer, arbetstid, semester, ersättning vid sjukdom och föräldraledighet, lön, tjänstledighet, övertidsersättning samt uppsägning.
- Avtal om tjänstepension BTP och TGL. Genom avtalet ges de anställda på ditt företag en kompletterande tjänstepension (BTP) utöver den allmänna – statliga - pensionen och en tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som ger ersättning till efterlevande vid dödsfall.
- Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).
Finansförbundet tar inte ut någon avgift för att teckna avtal. Alla kostnader kopplade till avtalet går till de anställda.
De försäkringsbaserade delarna i kollektivavtalet – som ersätter de privata försäkringar som du i dagsläget eventuellt har – innebär huvudsakligen följande kostnader för dig som arbetsgivare:
- BTP 1(tjänstepension): 4,5 procent på månadslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (för 2021 cirka 42 625) och 30 procent på månadslöner över den summan. För en anställd med en månadslön på 30 000 kronor blir kostnaden 1 350 kronor i månaden.
- Övriga försäkringsdelar som sjukpension, barnpension och arbetsskadeförsäkring med flera påverkas i viss mån av de anställdas ålder, kön och lön. För en man på 30 år med 30 000 kronor i månadslön blir kostnaden cirka 234 kronor i månaden.
Gå med i en arbetsgivarorganisation...
Finansförbundet rekommenderar alla arbetsgivare inom finansbranschen att ansluta sig till finansbranschens arbetsgivarorganisation – BAO. Förutom att ditt företag då omfattas av kollektivavtal får du också förhandlingsstöd, juridisk rådgivning, hjälp med avtalstolkningar samt aktuell och relevant branschinformation.
… eller teckna ett hängavtal
Om du som arbetsgivare inte är medlem i en arbetsgivarorganisation kan du istället teckna ett så kallat hängavtal. Då skriver du under på att följa de kollektivavtal som finns mellan Finansförbundet och BAO. Företaget måste också teckna ett pensionsavtal med en godkänd försäkringsgivare.