Vilken uppsägningstid har du – och vad gäller i din situation?

Hur lång uppsägningstid har jag? 

Det som gäller för din uppsägningstid avgörs i denna ordning: 

1. Om du omfattas av kollektivavtal 
2. Vad som står i ditt anställningsavtal 
3. Lagen om anställningsskydd (LAS)

Under uppsägningstiden är du normalt skyldig att arbeta och har rätt till lön, om inget annat avtalas. 

Uppsägninsgtid tillsvidareanställd – med Finansförbundets kollektivavtal

Om du har du fyllt 55 år vid uppsägningstillfället gäller 6 månaders uppsägningstid, oavsett anställningstid. 

Kontrollera vad som står i ditt anställningsavtal. Det kan finnas andra, längre villkor för uppsägningstid i ditt enskilda anställningsavtal. 

Uppsägninsgtid tillsvidareanställd - utan kollektivavtal (LAS)

Säger du upp dig själv är uppsägningstiden en månad, om inget annat avtalats.

Uppsägningstid provanställd

Om du är provanställd på ett företag med Finansförbundets kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid från både din och arbetsgivarens sida. 

Om du är provanställd ett företag utan kollektivavtal kan: 

• Arbetsgivaren avbryta antällningen med två veckors varsel 
• Du själv ofta avbryta antällningen med omedelbar verkan 
  

Ofta avtalas längre ömsesidig uppsägningstid, till exempel en månad.

Uppsägninsgtid visstidsanställd 

Är du visstidsanställd på ett företag med Finansförbundets kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid från både din och arbetsgivarens sida. 

Jobbar du på ett företag utan kollektivavtal kan en visstidsanställning normalt inte sägas upp, varken av dig eller din arbetsgivare, om ni inte har kommit överens om uppsägningstid i anställningsavtalet.