Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Kollektivavtal - din trygghet
    • Arbetsmiljö
    • Din pension
    • Din anställning upphör
    • Dina anställningsvillkor
    • Din arbetstid
    • Jämställdhet och mångfald
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
    • Lönestatistik
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
    • Ingångslön i branschen?
    • Kontakta oss
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Våra ståndpunkter
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
    • Fackliga utbildningar
    • Min verktygslåda
    • Webbinarier och föreläsningar
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
    • Årsmöten
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
      • Ansök om stipendium
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring

    Unik lönestatistik

    • Kollektivavtal - din trygghet
      • Våra kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Arbetsmiljö
      • Visselblåsning
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Din pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
    • Din anställning upphör
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkringen - så funkar det
    • Dina anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig - så funkar det
    • Din arbetstid
      • Röda dagar och helgdagar
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
      • Vad gäller med semester i pandemitider?

    Unik lönestatistik

    • Lönestatistik
      • Använd statistik i lönesamtalet
      • Löneläget i de största yrkesgrupperna
      • Förbundet förklarar: reallön
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
      • Dags för anställningsintervju?
    • Ingångslön i branschen?

    Jämför din lön!

    Årets lönestatistik är uppdaterad
    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta valberedningen
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter

    Rapport om hot och våld

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling

    Rapport om hot och våld

    • Aktuellt
      • Stöd inför lönerevisionen
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Kvinnors medianlön sjönk
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Så utvecklades lönerna 2021
      • Bidra i kampanjen Trygghetslarmet
      • Så funkar kampanjen Trygghetslarmet
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
      • Kongresshandlingar
      • Nominerade till förbundsstyrelsen
      • Utbildning i VoteIT
    • Fackliga utbildningar
      • Påverka – grundutbildning
      • Samarbeta – metodutbildning
      • Fördjupningsutbildningar
    • Min verktygslåda
      • Värva nya medlemmar
      • Kommunikationsstöd
      • Skapa engagemang
      • AI – metodhandledning
      • Stöd i verksamhetsplaneringen
      • Sök Alexanderstipendiet
      • Ansök om klubbanslag
      • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Förebygg och åtgärda diskriminering
      • Så förbereder du dig för möten
      • Stöd i lönearbetet
      • Våra policys
      • Reseräkning
      • Data och AI i arbetslivet – föreläsning av Christina Colclough
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Webbinarier och föreläsningar
      • Anmäl dig till aktivitet för förtroendevald
      • Värdskap i världsklass
      • Var finns framtidens medlem?
      • Finanssektorns roll i klimatomställningen
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Årsmöten

    Lönen 2023

    Stöd inför lönerevisionen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Så jobbar vi internationellt
    • Samarbetspartners internationellt
    • Vi förhandlar om EU-direktiv
    • Europeiska företagsråd
    • Fackligt solidaritetsarbete
  1. Start
  2. Press och opinion
  3. Så jobbar vi internationellt
  4. Samarbetspartners internationellt

Samarbetspartners internationellt

Tillsammans med våra samarbetspartners säkerställer vi våra medlemmars intressen internationellt.

Lagstiftningen för finansbranschen skapas till stor del av EU. Genom Nordic Financial Unions (NFU) kan Finansförbundet se till att:

  • Säkerställa fortsatt frihet för parterna att reglera löner och villkor i finansbranschen genom kollektivavtal. 
  • EU:s lagar och regler i branschen måste respektera kollektivavtalsfriheten. 
  • Bidrar till att finansanställdas perspektiv tas tillvara i EU:s regelverk på områden såsom rådgivning och försäljning, krishantering av banker, bolånegivning och bolagsstyrning.
  • Framgångsrikt påverkansarbete gällande arbetsmiljöeffekter av de omfattande EU-reglerna. Genom arbetet tillsammans med de andra nordiska förbunden i NFU har frågan om lagstiftningens effekter i finansanställdas vardag uppmärksammats av centrala beslutsfattare på EU-nivå såsom EU-kommissionen, EU-parlamentet och de europeiska bankarbetsgivarna. 

Finansförbundets arbete har också skapat resultat i och med hjälp av den europeiska och globala paraplyorganisationen för privata tjänstesektorer, UNI Global Union.  

På europeisk nivå deltar förbundet i dialog med arbetsgivarna i den sociala dialogen för finanssektorn, där viktiga överenskommelser om exempelvis distansarbete, digitalisering och EU-reglernas effekter på sysselsättningen i bankerna tagits fram. Genom att bidra med kunskap och perspektiv från den svenska finansbranschen och förbundets fackliga prioriteringar har dialogens arbete påverkats i en för medlemmarna bättre riktning.  

Genom arbetet i UNI Global Union är förbundet också med och bidrar till att stärka löner och villkor i finansbranschen i Europa och världen. Genom kunskapsutbyte, dialog och stödinsatser hjälper finansförbund i olika länder varandra att vässa sitt fackliga arbete i respektive nationell bransch. På så vis bidrar förbundets arbete till att jämna ut spelplanen och skapa en rättvis konkurrens. Det blir på så vis svårare för transnationella banker att spela ut anställda i olika länder mot varandra i jakten på lägst kostnader. Samtidigt stärks medlemmarnas förhandlingspositioner både här hemma och i andra länder. 

Via TCO är Finansförbundet med i Nordens Fackliga Samorganisation (NFS), som representerar över 9 miljoner medlemmar i 15 centralorganisationer i hela Norden.  

Via TCO är Finansförbundet också med i Europafacket (EFS), som representerar alla europeiska federationer (internationella fackliga organisationer). EFS representerar 60 miljoner löntagare, organiserade i 79 centralorganisationer från 35 europeiska länder. Europafacket är partipolitiskt obundet och är arbetstagarparten inom EU när avtal sluts på europeisk nivå. 

Europafacket (ETUC) består av fackliga centralorganisationer i europeiska länder, där Finansförbundet finns representerat via TCO.  

Världsfacket (ITUC) är en sammanslutning av fackliga centralorganisationer. ITUC är den fackliga rösten när globala institutioner sammanträder och Finansförbundet representeras då via TCO. 

Som medlem i TCO är Finansförbundet också medlem i IFS, Internationella Fackliga Samorganisationen (ITUC på engelska), den samarbetsorganisation som samlar världens demokratiska fackliga centralorganisationer. IFS arbetar på global nivå genom att delta i diskussioner med ILO (International Labour Organisation) och andra FN-organ, med Världsbanken och Världshandelsorganisationen. 

En viktig uppgift för det fackliga samarbetet i Norden är att försöka hitta gemensamma ståndpunkter för att få bättre genomslag på Europanivå.  

För att öka sitt inflytande har Finansförbundet ett nära samarbete med andra nordiska fackförbund genom den nordiska samarbetsorganisationen för fackförbund i finanssektorn i norden, NFU (Nordic Financial Unions). 

Genom nordisk samverkan får förbundet en starkare röst och bättre genomslag för våra ståndpunkter på EU-nivå.  

En annan viktig arena för påverkansarbete sker inom ramen för den Europeiska Unionen, (EU). Mycket av EU-bevakningen för fackliga frågor sker via det gemensamma kontoret LO, TCO och Saco har i Bryssel. De lagar och regler som direkt påverkar våra arbetsplatser här hemma, har ofta sitt ursprung på EU-nivå.  

Finansförbundet arbetar med påverkansarbete på flera plan för att påverka denna politik till förmån för våra medlemmar.  Den nordiska samarbetsorganisationen NFU samordnar de nordiska finansförbundens arbete och för vår talan på EU-nivå genom täta och goda kontakter med beslutsfattare och opinionsbildare inom EU.  

Världsfacket för servicesektorn, UNI Global Union (UNI) har en regional organisation för Europaarbetet (UNI Europa) och arbetar även sektors-specifikt (UNI Europa Finance). Det är UNI Europa Finance som arbetar för att stärka arbetstagares rättigheter inom hela Europas finanssektor och är officiellt arbetstagarnas representant på EU-nivå i den sociala dialogen. 

Relaterade länkar

  • Nordic Financial Unions, NFU webbplats Extern länk
  • UNI Global Union webbplats Extern länk
  • UNI Global Union Europa webbplats Extern länk
  • Union to Union webbplats Extern länk
  • Finanance Watch webbplats Extern länk
  • Fairtrade Sverige webbplats Extern länk
  • Nyhetssajten Europaportalen Extern länk
  • Så jobbar vi internationellt
    • Samarbetspartners internationellt
    • Vi förhandlar om EU-direktiv
    • Europeiska företagsråd
    • Fackligt solidaritetsarbete
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720. 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter