I samband med anställningen påverkar du inte bara din ingångslön utan även din löneutveckling. Om du börjar på en låg lön blir det svårt att rätta till det i de årliga lönerevisionerna.
Ingångslönen påverkas av:
- Vilka arbetsuppgifter du kommer ha.
- Din utbildning och eventuella specialistkompetens.
- Var i landet du ska arbeta.
- När din nästa lönerevision kommer ske. Om det dröjer mer än ett år bör du ange ett högre lönebud.
Kolla löneläget
Titta på Finansförbundets årliga lönestatistik för den aktuella befattningen. Kontakta den fackliga företrädaren som angetts i jobbannonsen. Alternativt kontakta den fackliga rådgivningen centralt på Finansförbundet.
Tryggare med kollektivavtal
En faktor att ta hänsyn till är om företaget har kollektivavtal. Avtalen kan ge upp till 80 000 kronor mer om året. Det är också värt mycket i form av extra semesterdagar, ledighet i samband med helgdagar dagar med mera.
Lönebud i jobbannonsen?
Skriv ”marknadsmässig lön” ifall företaget vill ha lönebud i ansökan. Det är annars bättre att vänta så länge som möjligt med lönediskussionen.
Löneförhandla
När företaget väl har bestämt sig för att anställa dig så har du ett bra förhandlingsläge.
- Utgå från vad du vill ha i lön för att ta jobbet.
- Lägg därefter på en del och säg ”Jag tänker mig ungefär XXX”.
- Ställ inga ultimatum.
- Invänta mottagarens svar och var beredd att förhandla och kompromissa.
- Svara inte ja eller nej direkt utan kom överens om när du ska lämna besked.
Om du har frågor
Kontakta representant på din arbetsplats