Finansförbundets kollektivavtal reglerar bland annat arbetstid och tjänstepensionsavsättning. Avtalet innehåller fördelar som:
- Ordinarie arbetstid på 38,5 timmar per vecka och 27 semesterdagar.
- Rätt till föräldralön från första dagen som tillsvidareanställd.
- Fördelaktig tjänstepension, som börjar betalas in redan från första anställningsdagen, även om du är under 25 år.
- Inflytande över ditt eget schema, där arbetsgivaren inte kan ändra dina arbetstider utan en dialog med dig.
- Din lön är skyddad vid en omorganisation.
- Rätt till lönesamtal och möjlighet att överklaga resultatet av lönerevisionen.
- Möjlighet att teckna lokala avtal på arbetsplatsen när det gäller till exempel lön och arbetsmiljö.
- Ett omställningsavtal som hjälper dig vid omorganisationer eller arbetslöshet.
Värdet av Finansförbundets kollektivavtal - kalkylator
Se hur mycket du tjänar på kollektivavtalet* utifrån din lön sett till arbetstid, semester, tjänstepension BTP1 och eventuell övertid.
Vad tjänar du på kollektivavtalet?
Arbetstid:
38,5 timmar arbetstid enligt kollektivavtalet jämfört med 40 timmar som gäller utan avtal enligt Arbetstidslagen innbär en förkortning om cirka 72 timmar per år.
- Timlön (månadslön/165,55) x 72 = X kronor per år
Semester:
27 dagar semester enligt kollektivavtalet jämfört med lagstadgade 25 dagar.
- Månadslön x 12 månader / 250 arbetsdagar = X kronor x 2 semesterdagar = X kronor per år
Tjänstepension:
Enligt tjänspensionsavtalet BTP 1 avsätter arbetsgivaren varje månad 6,5 procent av månadslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (vilket år 2025 motsvarar en månadslön om 50 375 kronor) och 32 procent av lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp (som år 2025 motsvarar lön mellan 50 376 och 201 500 kronor) till ditt tjänstepensionssparande.
- Månadspremien x 12 = X kronor per år
Övertid:
Övertidsarbete ska vara beordrat från arbetsgivaren, alternativt godkänt i för- eller efterhand. Övertid ersätts enligt kollektivavtalet med timlön ökad med 50 procent.
- Timlön (månadslön/165,55) x antal övertidstimmar x 150 procent = X kronor per år
Bakgrund:
- Genomsnittlig timlön:
- Semester: genomsnitt arbetar vi 250 dagar om året
- Enligt kollektivavtalets arbetstid om 38,5 timmar i veckan innebär det 2 002 arbetstimmar om året. Utan kollektivavalet gäller 40 timmar arbetsvecka enligt Arbetstidlagen vilket ger 2 080 arbetstimmar om året.
*Beräkningen är en uppskattning och grundas på det centrala avtalet mellan Finansförbundet och Finansarbetsgivarna. Lokala skillnader kan förekomma.
Delar i Finansförbundets kollektivavtal
I kollektivavtalet mellan Finansförbundet och Finansarbetsgivarna finns bland annat bestämmelser om löner och allmänna anställningsvillkor.
Kollektivavtal om löner och allmänna villkor, pdf
Collective agreement concerning salary and general terms and conditions of employment, pdf
Pensionsavtal mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet. Kollektivavtalet mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet bestämmer vad som gäller för tjänstepension. Det regleras i sin tur i pensionsavtalet, BTP.
Pensionsavtal mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet, pdf
Pension agreement between Finansarbetsgivarna (The financial employers) and Finansförbundet, pdf
Avtal mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet. Kompletterar arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen.
Det kan även finnas lokala avtal i ditt företag. Hör med din klubb.
Anställda har rätt att vara med och bestämma i frågor som rör bankernas
verksamhet och som påverkar personalen.
Avtal mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet om medbestämmande inom bankområdet. Avtalet är grundat på paragraf 32 i lagen om medbestämmande i arbetslivet.
Det kan även finnas lokala avtal i ditt företag. Hör med din klubb.
Finansförbundet och Finansarbetsgivarna är ense om att kvinnor och män ska ha lika möjligheter på arbetsmarknaden.
I överenskommelsen understryks ansvaret som ligger på arbetsgivare, arbetsledning, fackliga organisationer och medarbetare.
Kompetensutveckling är grunden för såväl bankernas och företagens konkurrenskraft som medarbetarnas anställningsbarhet.
Avtalet om kompetensutveckling mellan Finansförbundet och Finansarbetsgivarna visar vägen för livslångt lärande.
Om en arbetsmarknadskonflikt skulle inträffa inom bank- och finansområdet är det viktigt att vissa delar av bankernas verksamhet fortfarande kan bedrivas.
Vilka områden som måste skyddas och hur görs tydligt i överenskommelsen mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet.
Överenskommelse skydds- och säkerhetsarbete, pdf
Vad är en arbetsmarknadskonflikt?
En arbetsmarknadskonflikt eller arbetskonflikt är en konflikt mellan arbetsgivare och arbetare. Den kan resultera i strejk, lockout eller blockad. Anledningar till konflikt kan bero på missnöje med arbetsvillkor, lön, arbetsmiljö eller liknande.
Avtalskommentarer - Finansarbetsgivarna och Finansförbundet
Betydelsen av Finansförbundets kollektivavtal - film
Hör Finansförbundets förhandlingschef, Viktor Källqvist, berätta om betydelsen av kollektivavtalet, vad kollektivavtalet reglerar och vilka förmåner det ger.
Mer om kollektivavtal
