EU:s lönetransparensdirektiv handlar om att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika och likvärdigt arbete genom att öka insynen kring löner.
Det innebär bland annat att:
- arbetsgivare ska bli mer öppna med löner och lönekriterier
- arbetssökande ska kunna få information om lön eller löneintervall
- anställda får större rätt att få information om sin egen och jämförbar lön
- större arbetsgivare ska rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till DO
Det är fortfarande inte klart exakt när och hur direktivet kommer att införas i svensk lag. Processen har pausats och någon tidplan finns inte.
Inte i nuläget. Även om direktivet på sikt kan påverka hur löner sätts och följs upp, är det mesta fortfarande på planeringsstadiet i Sverige.
Det förekommer diskussioner om att vissa delar av EU-direktiv kan få betydelse även innan de är införda i svensk lag. I praktiken handlar det om att:
- offentliga arbetsgivare som myndigheter och kommuner, kan i vissa fall behöva följa direktivet redan nu
- svenska regler, till exempel om lönekartläggning, kan tolkas i ljuset av direktivet vid tvist i domstol
- staten ytterst kan bli skadeståndsansvarig om direktivet inte genomförs i tid
För våra medlemmar bedöms detta dock ha begränsad praktisk betydelse i nuläget.
- Ha en grundläggande förståelse för frågan
- Känna till att förändringar kan komma längre fram
- I nuläget: inga nya krav eller förändringar att agera på