Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Kollektivavtal - din trygghet
    • Arbetsmiljö
    • Din pension
    • Din anställning upphör
    • Dina anställningsvillkor
    • Din arbetstid
    • Jämställdhet och mångfald
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
    • Lönestatistik
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
    • Ingångslön i branschen?
    • Kontakta oss
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Våra ståndpunkter
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
    • Fackliga utbildningar
    • Min verktygslåda
    • Webbinarier och föreläsningar
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
    • Årsmöten
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
      • Ansök om stipendium
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring

    Unik lönestatistik

    • Kollektivavtal - din trygghet
      • Våra kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Arbetsmiljö
      • Visselblåsning
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Din pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
    • Din anställning upphör
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkringen - så funkar det
    • Dina anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig - så funkar det
    • Din arbetstid
      • Röda dagar och helgdagar
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
      • Vad gäller med semester i pandemitider?

    Unik lönestatistik

    • Lönestatistik
      • Använd statistik i lönesamtalet
      • Löneläget i de största yrkesgrupperna
      • Förbundet förklarar: reallön
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
      • Dags för anställningsintervju?
    • Ingångslön i branschen?

    Jämför din lön!

    Årets lönestatistik är uppdaterad
    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta valberedningen
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter

    Rapport om hot och våld

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling

    Rapport om hot och våld

    • Aktuellt
      • Stöd inför lönerevisionen
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Kvinnors medianlön sjönk
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Så utvecklades lönerna 2021
      • Bidra i kampanjen Trygghetslarmet
      • Så funkar kampanjen Trygghetslarmet
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
      • Kongresshandlingar
      • Nominerade till förbundsstyrelsen
      • Utbildning i VoteIT
    • Fackliga utbildningar
      • Påverka – grundutbildning
      • Samarbeta – metodutbildning
      • Fördjupningsutbildningar
    • Min verktygslåda
      • Värva nya medlemmar
      • Kommunikationsstöd
      • Skapa engagemang
      • AI – metodhandledning
      • Stöd i verksamhetsplaneringen
      • Sök Alexanderstipendiet
      • Ansök om klubbanslag
      • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Förebygg och åtgärda diskriminering
      • Så förbereder du dig för möten
      • Stöd i lönearbetet
      • Våra policys
      • Reseräkning
      • Data och AI i arbetslivet – föreläsning av Christina Colclough
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Webbinarier och föreläsningar
      • Anmäl dig till aktivitet för förtroendevald
      • Värdskap i världsklass
      • Var finns framtidens medlem?
      • Finanssektorns roll i klimatomställningen
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Årsmöten

    Lönen 2023

    Stöd inför lönerevisionen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Arbetsmiljö
    • Visselblåsning
    • När du skadat dig i jobbet
    • Fysisk arbetsmiljö
    • Riskbruk, missbruk och beroende
    • Hur mår du på jobbet?
    • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
  1. Start
  2. Tryggt arbetsliv
  3. Arbetsmiljö
  4. Visselblåsning

Visselblåsning

Har du uppäckt missförhållanden inom din organisation? Här finns allt du behöver veta om visselblåsning.

Här kommer du direkt till Finansförbundets visselblåsartjänst, i samarbete med TCO och Laterno.

Inom Finansförbundet är vi angelägna om att leva efter våra riktlinjer, principer och gällande lagar. Vi vill göra det möjligt att tidigt fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden inom organisationen.

Sedan i december 2021 gäller en ny lag till förstärkt skydd för bland annat anställda som visselblåser (visselblåsarlagen). Även någon som bistår eller har en koppling till visselblåsaren kan omfattas av skydd enligt lagen. Arbetsgivare med 50 eller fler arbetstagare ska dessutom inrätta en särskild intern rapporteringskanal, Finansförbundet är inte en sådan arbetsgivare med fler än 50 arbetstagare men har ändå valt att ansluta sig till TCO:s visselblåsarsystem.

Det ska alltid ska kännas naturligt att prata med Finansförbundets företrädare direkt om man ser saker som inte borde förekomma, till exempel utifrån vägledningen i förbundets Policy för hantering av trakasserier och kränkande särbehandling samt andra arbetsmiljöproblem inom Finansförbundets förtroendevalda organisation (bakom inlogg). Förbundet ser det dock som ett viktigt komplement att även kunna rapportera missförhållanden genom att med skydd för identiteten, eller helt anonymt, visselblåsa till Finansförbundet Därför erbjuder vi en digital visselblåsarkanal tillsammans med TCO och Lantero. Denna kanal utgör Finansförbundets interna rapporteringskanal enligt 5 kap. visselblåsarlagen.

Vill man inte använda den digitala visselblåsarkanalen kan man även rapportera ett visselblåsarärende via brev som skickas till följande adress ”Visselblåsarrapport avseende XXXX, TCO, Linnégatan 14, 114 94 STOCKHOLM”. Det finns också en möjlighet att rapportera via telefon direkt till Lantero (020–899 433) eller vid ett fysiskt möte, inledande kontakt tas då via brev eller telefon.

Både den som jobbar på Finansförbundet och andra som har eller har haft en arbetsrelation till Finansförbundet kan anmäla missförhållanden genom den digitala visselblåsarkanalen. Här är exempel på vilka som kan göra det:

  • Anställda vid Finansförbundet
  • Personer som gör en förfrågan om eller söker arbete hos Finansförbundet
  • Personer som söker eller utför volontärarbete hos Finansförbundet, inklusive fackligt förtroendevalda inom Finansförbundet
  • Personer som söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete under Finansförbundets kontroll och ledning.
  • Egenföretagare som söker eller utför uppdrag hos Finansförbundet
  • Personer som har tillhört någon av kategorierna ovan och har fått ta del av informationen under tiden i verksamheten.

Visselblåsarsystemet är huvudsakligen avsett för missförhållanden som förekommer inom Finansförbundets verksamhet. "Missförhållanden" hos Finansförbundet som arbetsgivare, till exempel om egna arbetsförhållanden och arbetsvillkor skyddas oftast inte av visselblåsarlagen Förtroendevalda ska inte rapportera missförhållanden hos sina respektive arbetsgivare till denna kanal. Lokala förtroendevalda ska rapportera missförhållanden via den egna arbetsgivarens kanaler.

När det gäller frågor som rör dina eller enskilda arbetstagares egna arbetsförhållanden eller arbetsvillkor omfattas det normalt inte av visselblåsarlagens skydd utan sådant ska även i fortsättningen hanteras på vanligt sätt, till exempel som ett arbetsmiljö- eller arbetsrättsligt fackligt ärende.

Besvärsärende är en annan typ av ärende som kan väckas av medlem om denne är missnöjd med hantering av ärende eller anser sig ha blivit felaktigt behandlad av Finansförbundet. Möjligheterna att starta ett besvärsärende sker utifrån stadgarna 4.1.8. och inte via visselblåsarsystemet.

När man använder visselblåsarkanalen kommer man att få en krypterad länk med en bekräftelse om att visselblåsarrapporten har mottagits och senast inom tre månader en återkoppling om hur rapporten har hanterats. Denna länk bör sparas eftersom det är via den länken som man i första hand kommunicerar i visselblåsarärendet.

Alla anmälningar kommer att behandlas, men om de bedöms ligga utanför visselblåsarlagens tillämpningsområde kommer de som huvudregel inte att handläggas enligt systemets rutiner utan avslutas och återrapporteras till visselblåsaren via länken.

Identiteten på visselblåsaren (om det inte är en anonym anmälan) och på den/de person/er som är berörda av larmet på annat sätt hanteras med största diskretion av oberoende och självständiga personer som är behöriga att på TCO:s och Finansförbundets vägnar hantera detta.

För att göra en anmälan går man in på följande länk,  https://lantero.report/tco,  och fyller i ett formulär med relevant information. 

Information om annan rapportering

Meddelarfrihet

Meddelarfrihet innebär en rätt att meddela uppgifter i vilket ämne som helst för offentliggörande till grundlagsskyddad media.

Alla har meddelarfrihet – rätten att vända sig till media och lämna uppgifter. Alla har också anonymitetsskydd, som innebär att den som tar emot ett tips inte får avslöja källan om hen vill vara anonym.

För den som är anställd i offentlig sektor och vissa offentligt finansierade privata verksamheter inom vård, skola och omsorg innebär meddelarskyddet en extra trygghet. Arbetsgivaren får inte fråga vem som lämnat uppgifter till media och inte heller straffa en anställd som vänt sig till media med uppgifter.

Direkt till vissa behöriga svenska myndigheter via ”externa rapporteringskanaler”

Enligt visselblåsarlagen ska det även finnas andra möjligheter att vid sidan av organisationers interna rapporteringskanaler att rapportera om missförhållanden. Vissa myndigheter är utsedda som behöriga inom olika ansvarsområden och ska tillgängliggöra egna externa rapporteringskanaler för detta ändamål. Se mer om detta på regeringens hemsida och i visselblåsarförordningen.

Till vissa inrättningar inom EU via ”externa rapporteringskanaler”

För missförhållanden som rör vissa EU-rättsliga frågor (1 kap. 2 § andra stycket visselblåsarlagen) kan man även rapportera direkt till någon av EU:s institutioner, organ och byråer som har inrättat egna externa rapporteringskanaler. 

 

 

  • Arbetsmiljö
    • Visselblåsning
    • När du skadat dig i jobbet
    • Fysisk arbetsmiljö
    • Riskbruk, missbruk och beroende
    • Hur mår du på jobbet?
    • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720. 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter