-
Finansförbundet stödjer IF Metall i konflikten på Tesla
Den svenska modellen är en självklarhet för Finansförbundet. Därför ställer sig Finansförbundet bakom IF Metalls strejk för medlemmarnas rätt till kollektivavtal.
-
Finansförbundets remissvar: Digitala betalningssätt är positivt för arbetsmiljön bland medlemmar
Finansförbundet anser att det finns flera fördelar med digitala betalningssätt, inte minst utifrån en arbetsmiljöaspekt för medlemmarna. Digitala betalningssätt bör vara tillgängliga för alla och följas upp med system för kontroll och brottsbekämpning. Ökad konkurrensutsättning på betalmarknaden bör inte ske på bekostnad av de anställdas villkor. Detta slår Finansförbundet fast i remissyttrandet till Betalningsutredningens betänkande Staten och betalningarna.
-
Nytänkande uppsats på jämställdhet och mångfaldsområdet prisas
Varje år delar Finansbranschens Centrala Jämställdhets - och Mångfaldskommittén ut ett uppsatsstipendium för att sprida kunskap om forskning och nytänkande inom jämställdhets- och mångfaldsområdet. I år tilldelas priset till Elin Hoffman och Emma Rohdin för uppsatsen ”Dags att klättra upp i trädet” - En kvalitativ studie om att med rätt förutsättningar kan alla klara av arbetet.
-
Klarna tecknar avtal med Finansförbundet
Finansförbundet välkomnar Klarna till finansbranschens kollektivavtal. Från och med 1 januari 2024 kommer Klarna att vara anslutna till BAO, arbetsgivarna inom bank och finans, och omfattas av Finansförbundets kollektivavtal.
-
Sparbanken Skåne tar hem Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2023
Sparbanken Skåne är första bank i landet som meddelat att de har uppnått jämställda löner för likvärdigt arbete inom ramen för branschprojektet ”Lika lön”. För detta framgångsrika arbete tar banken nu hem Annas jämställdhets- och mångfaldspris för 2023.
-
Sociala dimensionen saknas i svensk lagtext om hållbarhetsredovisningar
Finansförbundet välkomnar ny lagstiftning för uttalade krav på företagens hållbarhetsredovisning men saknar skarpa formuleringar för den sociala hållbarhetsdimensionen. Det konstateras i remissyttrandet som skickades till Justitiedepartementet i veckan.
-
Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
I regeringens budget föreslås en omformulering av målen för finansmarknadsområdet. Det tydliggörs att det är de finansiella företagen som ska bidra till hållbar utveckling, vilket ställer höga krav på de finansanställda som ska implementera hållbarhetslagstiftningen i verksamheten. Idag finns dock en brist på hållbarhetskompetens inom de nya tvingande regelverken i de finansiella företagen. Kompetens är även bristfällig hos de finansiella företagens kunder, som också behöver ställa om.
-
Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
Sveriges största fackliga organisation inom bank- och finansbranschen avstyrker förslaget om att införa höjd jämförelseränta för ränteförmån. Förslaget påverkar såväl de anställda som företagen negativt men får liten effekt för staten.
-
1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
Den ökade ekonomiska oron i samhället riskerar att sätta ytterligare press på de finansanställdas redan späckade vardag. Hälften av finansförbundets medlemmar upplever att stress är ett arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen. Det visar den nya Stressrapporten som genomförts av Novus på uppdrag av Finansförbundet.
-
Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
Användandet av fondrobotar och AI ökar i bank och finanssektorn. Nu prisar Finansförbundet uppsatsen Fondrobotar, privatspararens bästa vän? Uppsatsen uppmärksammar de olika mekanikerna bakom fondrobotarna, vilket ger läsaren en djupare förståelse av hur de fungerar.