Sök
medlemsförmåner/stipendier-och-fonder/stipendiefond/ gav 356 träffar inom Allt innehåll
Logga in för att se fler resultat-
Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
Vi mår bra och känner tillfredsställelse när: vi har en arbetsmiljö som i alla delar är hälsosam vi har arbetsuppgifter som skapar arbetsglädje, möjligheter och utveckling vi arbetar i en miljö som...
-
Ny kartläggning visar en könsuppdelad finansbransch
Mycket arbete görs för att öka jämställdheten i finansbranschen, ändå går utvecklingen långsamt. Finansförbundets nya rapport Jämställdhetsrapporten – en könsuppdelad finansbransch konstaterar att...
-
Finansförbundets åsikt om kundrelationen
De anställda är branschens och företagens ansikte utåt. Anställda med rätt förutsättningar att ge kunden professionellt och kunnigt bemötande är företagens och branschens bästa ambassadörer.
-
Arbeta fackligt - vad innebär det?
Vill du engagera dig och arbeta med dina hjärtefrågor? Det finns stora möjligheter att göra skillnad med det fackliga arbetet.
-
”Jag har svårt att hålla tyst när något är fel”
Trots att Conny Salin har arbetat på Handelsbanken i 35 år och har varit medlem i Finansförbundet lika länge, var det först för fem år sedan som han tog steget och blev kontaktombud.
-
Mindfully – meditationsapp
Minska stress, öka ditt fokus och sov bättre med hjälp av Mindfully.
-
Finansförbundets biståndsarbete
Genom att arbeta för arbetstagares rättigheter i alla länder skyddas och främjas också svenska villkor och rättigheter. Därför arbetar Finansförbundet för att stärka och stödja uppbyggnaden av...
-
Fackliga förtroendevalda gör verklig skillnad!
Idag den 29 maj uppmärksammar Finansförbundet alla förtroendevalda genom att säga Bra jobbat! på Förtroendevaldas dag. Dagen är ett sätt att uppmärksamma och tydliggöra den viktiga roll...
-
Internationella Arbetsmiljödagen 28 april
Finansförbundet uppmärksammar det internationella arbetet mot hot och våld i arbetslivet.
-
Lika rättigheter och möjligheter
Inom finansbranschen ska lika rättigheter och möjligheter finnas. Trots att det finns en jämn fördelning mellan kvinnor och män i branschen, återspeglas det inte i lönekuvertet. Det måste förändras.