BTP står för Bankernas Tjänstepension och är en tjänstepension för dig som arbetar inom bank och finans.
Din arbetsgivare väljer om BTP1 ska gälla på din arbetsplats och från vilken tidpunkt. Om arbetsgivaren väljer BTP1 gäller den nya planen för alla som nyanställs och för anställda som är yngre än 25 år.
För tidigare anställda som har fyllt 25 år, fortsätter BTP2 att gälla om inte arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om att BTP1 ska tillämpas.
En premiebestämd pensionsplan för dig som har anställts från och med den 1 februari 2013. Det betyder att din arbetsgivare betalar in en premie, en viss summa pengar, till din ålderspension varje månad från det att du börjar arbeta tills du slutar eller byter bransch.
Premien är:
- 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp.
- 30 procent av lönen mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp.
En del av din lön placeras automatiskt i en trygg sparform. Resten av dina premiepengar kan du själv bestämma var de ska förvaltas. Vill du slippa välja placeras även den valbara delen automatiskt i ett tryggt sparande.
Om du inte gör några val för placering av dina premier kommer de att placeras i ett så kallat ickevalsalternativ. Då förvaltas pengarna som i den trygga delen.
Du kan när som helst göra ett nytt val för dina framtida premier. Du kan också flytta de premier som redan betalats.
Ordinarie pensionsålder enligt BTP-planen är från och med den månad du fyller 65 år. Om du vill fortsätta att arbeta längre (längst till 68 års ålder) måste du meddela din arbetsgivare senast 3 månader innan den månad du fyller 65 år.
Du har rätt att fortsätta jobba till den månad du fyller 67. Då ökar din tjänstepension eftersom arbetsgivaren fortsätter att betala in premier av din lön, pengarna förvaltas under längre tid och fördelas på ett mindre antal år. Även din allmänna pension ökar.
De pengar du sparat i den trygga delen betalas ut jämnt fördelat livet ut. Går du i deltidspension får du ut det belopp som motsvarar din minskade arbetstid. Den valbara delen kan du i större utsträckning själv välja hur den betalas ut. Utbetalningarna ska enligt huvudregeln fördelas på minst fem år.
- När du byter jobb: Fråga din arbetsgivare om vad som gäller på den nya arbetsplatsen. Om du byter bransch byter du också pensionsavtal.
- Om du bli förälder: Vill du ha efterlevnadsskydd eller skriva in en ny förmånstagare?
- När du får högre/lägre lön: Se till att din arbetsgivare rapporterar rätt lön till pensionskassan.
- När du gå ner eller upp i arbetstid: Kom ihåg att pensionen beräknas på din lön. Deltid ger dig lägre löneutbetalning och därmed lägre pension.
- Vid ny partner eller make/maka: Vill du skaffa efterlevnadsskydd eller ändra förmånstagare?
- Vid sjukdom/dödsfall: Har du sett över ditt efterlevandeskydd? Vem är din/dina förmånstagare?
Så fungerar tjänstepensionen, Mitt Finansförbundet