Belönande uppsatser om jämställdhet och mångfald

Bank- och finansbranschens uppsatsstipendium 2025 innebär att Finansbranschens Centrala Jämställdhets - och Mångfaldskommitté årligen delar ut ett uppsatsstipendium för att sprida kunskap om forskning och nytänkande inom jämställdhets- och mångfaldsområdet.

Finansbranschen strävar likt andra branscher efter ökad jämställdhet och mångfald.

Stipendiaterna har undersökt hur kvinnliga medarbetare med högintensiva roller inom finansbranschen, upplever och navigerar mellan karriär, balans i livet och familjeplanering.

Studien, som baseras på semi-strukturerade intervjuer, ger en nyanserad förståelse för de utmaningar och strategier som är involverade i att balansera professionell ambition med personliga familjeambitioner.

Tidigare forskningsresultat har visat att kvinnor valt att senarelägga föräldraskap för att kunna ha en framgångsrik karriär.

Denna studie visar dock att många av kvinnor snarare planerar sin karriär för att nå roller som lättare kan kombineras med föräldraskap, dvs ”tryggare” roller med större flexibilitet.

En viktig insikt som framkommer i forskningen är vikten av manligt ledarskapsengagemang för att normalisera och se på föräldraskap som ett organisatoriskt och kollektivt ansvar, snarare än en fråga enbart för kvinnor. 

Centrala jämställdhets- och mångfaldskommittén menar att denna kandidatexamen är en mycket väl genomförd studie som ger insikt i arbetslivsförutsättningar för den undersökta gruppen och ger praktiska rekommendationer till arbetsgivare i branschen.

Uppsatsen är väl värd att läsas och uppmärksammas i branschen.