Intensifierat arbete för att utveckla Finansmodellen

Finansförbundets kongress 2025 uppmanar i ett kongressuttalande arbetsgivarsidan att upprätthålla engagemanget för en modern, hållbar och rättvis arbetsmarknad inom finanssektorn.

När Finansförbundet och Finansarbetsgivarna 2015 valde att teckna ett kollektivavtal utan ett på förhand angivet slutdatum, markerade det ett nytt kapitel för den svenska partsmodellen. Upplägget skiljer sig markant från hur det ser ut på andra delar av arbetsmarknaden, där regelbundna omförhandlingar gäller.

Finansmodellen har inneburit automatiska uppräkningar av ersättningar och gett goda förutsättningar för lokala lösningar och gemensamma satsningar, som Lika lön-projektet för att åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det har också möjliggjort samverkan i centrala frågor som arbetsmiljö och EU-påverkan.

Vårt tillsvidareavtal har levererat bra löneökningar för finansanställda och ett forum för löpande dialog om hållbara arbetsvillkor och branschens utvecklingsbehov. Under det gångna decenniet har avtalet förfinats för att passa de unika förutsättningarna i finansbranschen.

Finansmodellen är inte en symbolisk konstruktion, den är ett levande verktyg för branschens utveckling. För att modellen ska fortsätta leverera krävs att båda parter upprätthåller sitt engagemang för en modern, hållbar och rättvis arbetsmarknad inom finanssektorn. Finansförbundet är inte nöjda förrän osakliga löneskillnader har försvunnit och varje medarbetare i branschen har ett hållbart arbetsliv, utan onödig stress och press.

Inför nästa kongressperiod intensifierar Finansförbundet arbetet med att utveckla Finansmodellen. Inför detta uppmanar Finansförbundets kongress arbetsgivarsidan att:

  • Visa aktivt engagemang i det partsgemensamma arbetet lokalt, centralt och internationellt.
  • Prioritera arbetsmiljöfrågor och säkerställa att samverkan i arbetsmiljöarbetet leder till konkreta förbättringar.
  • Ta ansvar för en god löneutveckling och bidra till att arbetet för jämställda löner får fortsatt genomslag i hela branschen.
  • Stärka den lokala dialogen så att kollektivavtalet används som ett verktyg för utveckling på arbetsplatserna, inte som en formalitet.
  • Bidra konstruktivt i utvecklingen av Finansmodellen, och säkerställa att den svenska partsmodellen fördjupas, inte försvagas.