Den finansiella sektorn befinner sig i en snabb omvandling, där både teknologisk utveckling och ökad reglering påverkar arbetsvillkoren i grunden. Artificiell intelligens (AI) och andra högteknologiska arbetssätt införs i allt större utsträckning, samtidigt som regelverken blivit mer omfattande och komplexa. I denna förändring är det avgörande att arbetstagarnas perspektiv inte förbises.
AI har potential att effektivisera arbetsprocesser och frigöra tid för mer kvalificerade uppgifter. Tekniken medför dock risker som ökad kognitiv belastning, automatiserade chefsbeslut och inskränkningar i den personliga integriteten. För att verktygen ska kunna användas på ett hållbart och ansvarsfullt sätt krävs att de anställda ges reellt inflytande över hur tekniken utformas och tillämpas. Arbetstagarinflytande är en förutsättning för att tekniken ska gagna både verksamheten och medarbetarna.
Samtidigt påverkar den ökade regleringen inom finanssektorn flera yrkesroller. Nya krav på dokumentation, regelefterlevnad och ansvarstagande innebär en växande arbetsbörda. Det är därför nödvändigt att arbetsgivare tar ansvar för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö och rimliga arbetsvillkor i arbetet med regelefterlevnad. Samtidigt får eventuella regelförenklingar som tas fram, inte ske på bekostnad av arbetstagares rättigheter, finansiell stabilitet eller hållbarhetsambitioner.
Finansförbundet uppmanar arbetsgivare att inkludera fackliga parter i både teknikutveckling och regelefterlevnadsarbete. Beslutsfattare, nationellt och inom EU, måste säkerställa att arbetstagarperspektivet är en integrerad del i all ny reglering. Ett starkt arbetstagarinflytande är en demokratifråga och en strategisk nyckel för att bygga en framtidssäkrad och hållbar finanssektor.
Finansförbundets kongress uppmanar därför arbetsgivare och beslutsfattare att:
- Inkludera fackliga parter i utvecklingen och implementeringen av AI och andra högteknologiska arbetssätt och verktyg.
- Säkerställa en hållbar arbetsmiljö i samband med ökade krav på regelefterlevnad.
- Genomföra regelförenklingar med ansvar, så att de stärker arbetsvillkoren utan att sänka ambitionerna för hållbarhet och rättigheter.
- Integrera arbetstagarperspektivet i all ny reglering – både på nationell nivå och inom EU.