Sedan kollektivavtalet kom på plats har Yasmina och Carl arbetat med att komma in i uppdraget, hitta en struktur för hur de ska kommunicera med medlemmarna och när. Kontakten med HR har varit tät i början och de har även gått utbildningarna Påverka samt Kontaktombud utan klubb.
På schemat har de månatligen tillsammans med HR bjudit in den operationella ledaren till möte för att informera, lyssna in och stämma av om något behöver tas vidare med hjälp av facket.
– Jag tycker om att representera och stötta mina kollegor både i det dagliga och fackliga arbetet. Vissa frågor kan vara enklare att ställa till oss innan dess att den anställde tar kontakt med sin ledare, säger Carl.
Kollektivavtalet gör arbetsgivaren mer attraktiv
Flera av Carls och Yasminas kollegor kommer från andra branscher där kollektivavtal har varit en självklarhet och de ser positivt på den extra trygghet som nu finns på arbetsplatsen. Dessutom ökar det arbetsgivarens status.
– Vi hade förmånliga villkor på arbetsplatsen innan men det saknades ändå något att luta sig mot när nya frågor uppstod. Nu kan vi visa upp att vi har ett skyddsnät genom kollektivavtalet och alla fördelar som det medför, säger Yasmina.
Transparent för ökad trygghet
När de båda kontaktombuden ska beskriva sitt uppdrag är det tre ord som står i fokus: sömlöst, transparent och inkluderande. Centralt från start har varit att arbeta för en så transparent arbetsmiljö som möjligt som ger medarbetarna trygghet och förstås en bättre arbetsmiljö.
– Det är mycket i vår omvärld som kan skapa oro, till exempel krig och inflation, vi vill därför att kommunikationen mellan arbetsplatserna, ledarna och medarbetarna ska vara så tydlig som möjligt. Att det finns en rak dialog där vi kan vara bollplanket emellan när någon behöver stöd, säger Carl.