Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Avsluta medlemskap
    • Anställningsvillkor
    • Arbetsmiljö
    • Jämställdhet och mångfald
    • Kollektivavtal
    • Kompetensutveckling
    • Lön
    • Pension
    • Rättshjälp
    • Semester
    • Sjukskrivning
    • Söka jobb
    • Uppsägning
    • Kontakta oss
    • Visselblåsning
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Branschfrågor i fokus
    • Aktuellt
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Remissvar
    • Utbildningar & föreläsningar
    • Uppdraget
    • Klubben
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Medlemsadministration
    • Mallar & guider
    • Värva & engagera
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
    • Vem kan bli medlem?
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Ansök om stipendium
      • Uppgradera ditt medlemskap
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
      • Så skapar du som chef en hälsosam arbetsmiljö
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
      • ”Det medlemmen behöver är någon som lyssnar”
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
      • All you need to know about a Swedish workplace
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring
    • Avsluta medlemskap

    Unik lönestatistik

    • Anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Arbetstid
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig
      • Förändringar på jobbet
    • Arbetsmiljö
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
      • Intervjuer om jämställdhet och mångfald
    • Kollektivavtal
      • Vårt kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Kompetensutveckling
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
      • Förbered utvecklingssamtalet
    • Lön
      • Branschspecifik lönestatistik
      • Tips inför lönesamtalet
      • Höj lönen med ny tjänst
      • Ingångslön i branschen?
      • Stöd i lönefrågor
      • Se över dina mål
      • Tips inför löneförhandlingen
    • Pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
      • Pensionsexperten: Det här är det viktigaste att tänka på
    • Rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
    • Sjukskrivning
    • Söka jobb
      • Rekryteringsexpertens råd när du vill byta jobb
      • Så söker du praktikplats
      • Söka jobb som student
      • Från studier till jobb - lön och villkor
      • Dags för anställningsintervju?
      • Så spetsar du din profil
    • Uppsägning
      • Så jobbar Finansförbundet vid omorganisationer
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkringen - så funkar det
      • Söka nytt jobb efter uppsägning

    Unik lönestatistik

    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta revisorerna
      • Kontakta valberedningen
    • Visselblåsning
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
      • Begäran om registerutdrag

    Ny rapport om stress!

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar

    Ny rapport om stress!

    • Utbildningar & föreläsningar
      • Fackliga utbildningar
      • Webbinarier och föreläsningar
    • Uppdraget
      • Ny som förtroendevald
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
      • Revisorers uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
    • Klubben
      • Alexanderstipendiet
      • Klubbanslag
      • Reseräkning
      • Verksamhetsplanering
      • Våra policys
      • Årsmöten
    • Aktuellt
      • Finansförbundsveckorna 2023
      • Häng med på höstens värvningskampanj!
      • Arbetsmiljöveckan 2023
      • Stressrapporten 15 maj
      • Följ med på löneresan
      • Nya villkor för gratis medlemskap i tre månader
      • Här är jämställdhetsstatistiken för 2022
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Det här hände på kongressen 2022
      • Förtroendevaldas dag
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Europafackets kongress
      • "Det personliga samtalet slår allt"
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Mallar & guider
      • AI – metodhandledning
      • Diskriminering
      • Kommunikationsstöd
      • Lönearbete
      • Möten
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Värva & engagera
      • Värva nya medlemmar
      • Skapa engagemang
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Så kan du påverka
    • Arbeta fackligt - vad innebär det?
    • Så skriver du en motion
    • ”Det medlemmen behöver är någon som lyssnar”
  1. Start
  2. Medlemskap
  3. Så kan du påverka
  4. ”Det handlar inte om att strida – det handlar om att lyssna”

”Det handlar inte om att strida – det handlar om att lyssna”

Det har snart gått 34 år sedan Pia Inevik började jobba på bank, då som privatrådgivare och nu som företagsrådgivare på Sörmlands Sparbank. Ända från start har hon varit medlem i Finansförbundet. Hon fick snabbt frågan om att bli kontaktombud och blev därefter styrelseledamot i klubben.

-Jag ser det som en möjlighet att få påverka. Det handlar inte om att strida med arbetsgivaren utan om att lyssna in och framföra åsikter, säger Pia.

Vad innebär det för dig att vara förtroendevald?
- Jag ser det som en möjlighet att påverka arbetsgivaren i olika frågor och att utbyta information. Det handlar också om att lyssna in medlemmarnas behov och höra vad som händer. De kanske inte alltid kommer och berättar vad som skaver utan det gäller att ha örat mot rälsen. 

- Det är viktigt att det finns en motpart gentemot arbetsgivaren och ett stöd för medlemmarna om det skulle vara något. För egen del är det också en utvecklingsmöjlighet att få gå de utbildningar som Finansförbundet erbjuder inom exempelvis arbetsrätt och kollektivavtal.  

Vilka frågor brinner du för?
- Arbetsmiljö och trivsel i första hand, att det är en bra stämning på arbetsplatsen. Annars beror det på vilka frågor som står i fokus på arbetsplatsen just nu. Vi har nyligen byggt om vårt kontor i Nyköping och gått från tre kontor till ett. Det innebär flera fördelar men väcker också frågor tex om hur vi ska sitta, i egna rum eller i öppet landskap och kommer mötesrummen att räcka till. Frågor som facket deltagit i och diskuterar vidare i en arbetsgrupp eftersom våra övriga kontor framöver, mer eller mindre, också kommer att beröras av anpassningar för verksamheten.

 Hur skulle du beskriva ditt uppdrag med tre ord? 
-Solidaritet, insikt och utveckling. Det är så jag ser på det fackliga uppdraget. En insats som vi gör tillsammans - för varandra. Något som gynnar utvecklingen för arbetsgivaren, mig och medlemmarna.

Hur ser du på ditt uppdrag framöver?
- Att fortsätta arbeta för att skapa en så bra arbetsmiljö som det bara går. Alla mår kanske inte alltid bra, men att jobba för att rätt förutsättningar finns för att trivas. Det kan vara enkla saker som att fika ihop. Sen är det viktigt att fortsätta ha en bra dialog med arbetsgivaren. 

- Vi har haft avstämningar veckovis eller månadsvis för att kunna tanka av varandra. Vi har en bra arbetsgivare som tycker att samarbetet med facket och att vi har en lokal klubb är viktigt. Jag har inte fått uppfattningen att de har något emot den fackliga rollen, vi finns ju till för medlemmarna men också för arbetsgivaren.

  • Så kan du påverka
    • Arbeta fackligt - vad innebär det?
    • Så skriver du en motion
    • ”Det medlemmen behöver är någon som lyssnar”
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720, 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter