Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Kollektivavtal - din trygghet
    • Arbetsmiljö
    • Din pension
    • Din anställning upphör
    • Dina anställningsvillkor
    • Din arbetstid
    • Jämställdhet och mångfald
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
    • Lönestatistik
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
    • Ingångslön i branschen?
    • Kontakta oss
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Våra ståndpunkter
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
    • Fackliga utbildningar
    • Min verktygslåda
    • Webbinarier och föreläsningar
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
    • Årsmöten
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
      • Ansök om stipendium
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring

    Unik lönestatistik

    • Kollektivavtal - din trygghet
      • Våra kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Arbetsmiljö
      • Visselblåsning
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Din pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
    • Din anställning upphör
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkringen - så funkar det
    • Dina anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig - så funkar det
    • Din arbetstid
      • Röda dagar och helgdagar
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
      • Vad gäller med semester i pandemitider?

    Unik lönestatistik

    • Lönestatistik
      • Använd statistik i lönesamtalet
      • Löneläget i de största yrkesgrupperna
      • Förbundet förklarar: reallön
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
      • Dags för anställningsintervju?
    • Ingångslön i branschen?

    Jämför din lön!

    Årets lönestatistik är uppdaterad
    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta valberedningen
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter

    Rapport om hot och våld

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling

    Rapport om hot och våld

    • Aktuellt
      • Stöd inför lönerevisionen
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Kvinnors medianlön sjönk
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Så utvecklades lönerna 2021
      • Bidra i kampanjen Trygghetslarmet
      • Så funkar kampanjen Trygghetslarmet
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
      • Kongresshandlingar
      • Nominerade till förbundsstyrelsen
      • Utbildning i VoteIT
    • Fackliga utbildningar
      • Påverka – grundutbildning
      • Samarbeta – metodutbildning
      • Fördjupningsutbildningar
    • Min verktygslåda
      • Värva nya medlemmar
      • Kommunikationsstöd
      • Skapa engagemang
      • AI – metodhandledning
      • Stöd i verksamhetsplaneringen
      • Sök Alexanderstipendiet
      • Ansök om klubbanslag
      • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Förebygg och åtgärda diskriminering
      • Så förbereder du dig för möten
      • Stöd i lönearbetet
      • Våra policys
      • Reseräkning
      • Data och AI i arbetslivet – föreläsning av Christina Colclough
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Webbinarier och föreläsningar
      • Anmäl dig till aktivitet för förtroendevald
      • Värdskap i världsklass
      • Var finns framtidens medlem?
      • Finanssektorns roll i klimatomställningen
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Årsmöten

    Lönen 2023

    Stöd inför lönerevisionen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Din semester
    • Semesterlön och ersättning under semestern
    • Kan semestern avbrytas?
    • Spara semester?
    • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
    • Sjuk på semestern?
    • Kan jag bli inkallad på semestern?
    • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
    • Hur många semesterdagar får jag och när?
    • Vad gäller med semester i pandemitider?
  1. Start
  2. Tryggt arbetsliv
  3. Din semester
  4. Semesterlön och ersättning under semestern

Semesterlön och ersättning under semestern

För att få betalda semesterdagar behöver du först tjäna in det. Det är är din semesterlön.

Om du tar ut obetalda semesterdagar erbjuder vissa arbetsgivare förskottssemester istället för löneavdrag. Då uppstår en skuld som motsvarar det avdrag en obetald semesterdag skulle ha inneburit. Skulden avskrivs när du arbetat fem år eller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

För att räkna ut hur mycket semesterlön du ska få används två begrepp:

  • Intjänandeår - det år du tjänar in semestern.
  • Semesterår - det år du tar ut semestern.

Både semesteråret och intjänandeåret löper från 1 april till 31 mars enligt Semesterlagen.

Semesterlön och semestertillägg i våra avtal

Du får din ordinarie lön under dina betalda semesterdagar.

Utöver det tillkommer ett semesterlönetillägg. Det är 1,45 procent av din lön som utbetalas, i juni och december, om inget annat överenskommits mellan arbetsgivaren och Finansförbundet lokalt (klubben).

Beroende på var du jobbar, växlas semesterlönetillägget in mot en utökad pensionsavsättning, Förstärkt pension, den 1 januari 2021, 2022 eller 2023 och upphör därefter. 

Semesteråret följer kalenderåret, 1 januari till 31 december.

På den kontantersättning du får för övertid, mertid, beredskap, vikariat, skiftersättning, ersättning för förskjuten arbetstid och provision tillkommer ytterligare 10,75 procent. Det kallas semesterersättning på lönetillägg och ska utbetalas senast i samband med årsskiftet.

När du slutar din anställning ska din arbetsgivare göra en slutlig semesteravräkning. Har du inte tagit ut alla betalda semesterdagar du tjänat in ska de betalas ut i form av semesterersättning senast en månad efter avslutad anställning. Har du tagit ut fler betalda semesterdagar än du hunnit tjäna in kan du bli återbetalningsskyldig.

Du får din ordinarie månadslön under dina betalda semesterdagar. Utöver det tillkommer ett tillägg som kallas semestertillägg, det är för varje betald semesterdagr:

  • 0,8 procent av aktuell månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad.
  • 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret.

Om det inte finns något kollektivavtal gäller semesterlagens regler hur semesterlönen ska beräknas.

I semesterlagen finns det två beräkningsmodeller: 

Sammalöneregeln

Din aktuella månadslön vid den tidpunkten som du tar ut din semester plus ett semestertillägg om 0,43 procent av den aktuella månadslönen för varje semesterdag. Detta ska betalas ut i samband med semestern. Utöver detta betalas ett semestertillägg om 12 procent av den sammanlagda summa av de rörliga intäkterna, exempelvis provision, bonus, Ob-ersättning och övertid, som har betalats ut under semesteråret. Detta betalas ut senast en månad efter semesterårets slut.

Procentlöneregeln

12 procent av den under intjänandeåret sammanlagda utbetalda lönen, både fast och rörlig lön. Denna summa är den totala semesterlönen. Regeln används i de fall du har en hög andel rörliga löneposter eller om sysselsättningsgraden för anställningen har varit olika under intjänandeåret och semesteråret.

Skulle du enligt ditt anställningsavtal ha rätt till fler semesterdagar än 25 ökas procenttalet (12 procent) med 0,48 procent per extra semesterdag.

I vissa fall kan du tjäna in semesterlön (betald semester) även när du inte arbetar. 

Sjukskrivning 

Du får tillgodoräkna dig högst 180 dagar per år. Om du är sjukskriven mindre än 180 dagar tjänar du alltså in full semesterlön under det året. När du har varit borta under mer än ett helt intjänandeår tjänar du från år två inte längre in mer semesterlön.

Sjukskrivning för arbetsskada

Du får tillgodoräkna dig all frånvaro, men när du varit borta mer än ett helt intjänandeår tjänar du från år 2 inte längre in semesterlön.

Föräldraledighet

Du får tillgodoräkna dig sammanlagt 120 dagars ledighet med eller utan föräldrapenning (180 dagar om du är ensam vårdnadshavare). Ledighet med tillfällig föräldrapenning är semestergrundande upp till 120 dagar (respektive 180 dagar). 

Ledighet på grund av risk för smitta (enligt smittskyddslagstiftningen)

Du får tillgodoräkna dig högst 180 dagar.

Ledighet för studier 

Om du har rätt till teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TVFF) eller går en facklig utbildning får du tillgodoräkna dig högst 180 dagar.

  • Ledighet för svenskundervisning: All ledighet.

Ledighet för militärtjänst

Du får tillgodoräkna dig högst 60 dagar.

Ledighet för vård av närstående

Du får tillgodoräkna dig högst 45 dagar.

  • Din semester
    • Semesterlön och ersättning under semestern
    • Kan semestern avbrytas?
    • Spara semester?
    • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
    • Sjuk på semestern?
    • Kan jag bli inkallad på semestern?
    • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
    • Hur många semesterdagar får jag och när?
    • Vad gäller med semester i pandemitider?
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720. 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter