Under din uppsägningstid är du skyldig att arbeta om inte du och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Uppsägningstiden är tänkt att användas för att söka nytt arbete.
Tillsvidareanställd
|
Anställningstid |
Uppsägningstid |
|
|
|
Uppdagd av arbetsgivaren |
Sagt upp dig själv |
|
Mindre än 5 år |
3 månader |
2 månader |
|
5 - 7 år |
4 månader |
3 månader |
|
8 - 9 år |
5 månader |
3 månader |
|
10 år eller längre |
6 månader |
3 månader |
- Om du vid uppsägningstillfället har fyllt 55 år gäller 6 månaders uppsägningstid, oavsett anställningstid.
- Även andra längre uppsägningstider kan finnas i ditt enskilda anställningsavtal.
- Är du provanställd eller visstidsanställda är uppsägningstiden en månad från både din och arbetsgivarens sida.
Tillsvidareanställd
|
Anställningstid |
Uppsägningstid |
|
|
|
Uppsagd av arbetsgivaren |
Sagt upp dig själv |
|
Upp till 1 år |
1 månad |
1 månad |
|
1 - 3 år |
2 månader |
2 månader |
|
4 - 5 år |
3 månader |
2 månader |
|
6 - 7 år |
4 månader |
2 månader |
|
8 - 9 år |
5 månader |
2 månader |
|
10 år eller längre |
6 månader |
2 månader |
- Om du vid uppsägningstillfället har fyllt 55 år och har tio års sammanhängande anställning ska uppsägningstiden förlängas med sex månader.
- Även andra längre uppsägningstider kan finnas i ditt enskilda anställningsavtal.
Provanställd eller visstidsanställd
- Ömsesidig uppsägningstid på en månad mellan dig om arbetsgivaren.
- Om provanställningen avslutas i samband med att anställningen skulle gå över till en fast anställning är uppsägningstiden 14 dagar.
- Visstidsanställningar kan avbrytas 14 dagar efter att arbetsgivaren eller den anställda meddelat den andra parten. Denna rätt upphör tre månader efter att den anställda tillträtt tjänsten. Efter det kan visstidsanställningar i princip inte sägas upp, varken av arbetsgivare eller den anställda, om inte annat följer av det enskilda anställningsavtalet.
Tillsvidareanställd
|
Anställningstid |
Uppsägningstid |
|
Upp till två år |
1 månader |
|
Minst två år, men under fyra år |
2 månader |
|
Minst fyra år, men under sex år |
3 månader |
|
Minst sex år, men under åtta år |
4 månader |
|
Minst åtta år, men under 10 år |
5 månader |
|
10 år eller längre |
6 månader |
- Även andra längre uppsägningstider kan finnas enligt enskilda anställningsavtal.
- Om du sagt upp dig själv är uppsägningstiden är en månad, om inte du och din chef kommit överens om annat.
Provanställd eller visstidsanställd
- Provananställning kan avbrytas av din arbetsgivare med två veckors varsel.
- Du kan själv avbryta provanställningen med omedelbar verkan.
- Det är dock vanligt att man kommer överens om en längre ömsesidig varseltid, exempelvis en månad.
- En visstidsanställning kan normalt inte sägas upp, varken av dig eller din arbetsgivare, om ni kommit överens uppsägningstid i anställningsavtalet.