En visstidsanställning har alltid ett bestämt slutdatum då anställningen upphör. 

Du säger upp dig för att du själv väjer att avsluta din anställning. För att undvika missförstånd bör du säga upp dig skriftligen och vid det tillfället ta upp dina intjänade förmåner och hur lång uppsägningstid du tycker att du har. 

• Vid till exempel en omorganisation eller neddragning.
• Måste alltid föregås av en förhandling mellan den fackliga organisationen och din arbetsgivare.
• Vem som blir uppsagd bestäms bland annat av turordningsreglerna. 
• Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist gäller företrädesrätt. 

• Exempelvis att du ständigt kommer för sent, inte följer de regler eller tar semester utan att ha blivit beviljad det.
• Bör föregås av en varning från din arbetsgivare. 
• Arbetsgivaren måste agera för att försöka rätta till det som skapar problemet, till exempel genom utbildning eller omplacering.
• Uppsägning av personliga skäl ska meddelas två veckor i förväg.
• Om du har misskött dig grovt kan du bli avskedad. Exempelvis att du stulit pengar ur kassan, förfalskat en fullmakt eller slagit en kollega. 
• Avsked ska meddelas en vecka i förväg.
• Om du är medlem ska även Finansförbundet underrättas.

Kontakta alltid omgående dina förtroendevalda eller den fackliga rådgivningen om du har fått en varning, varsel eller blivit uppsagd. 

• Innebär att du blir erbjuden en ersättning för att sluta din tjänst.
• Du blir egentligen inte uppsagd och behöver inte tacka ja.
• Prata gärna med dina förtroendevalda eller fackliga rådgivningen innan du lämnar besked till din arbetsgivare.
• Kontakta gärna a-kassan i god tid för att stämma av med dem vad som gäller för dig om du inte direkt får ett nytt arbete. 

Fortsätt betala medlemsavgiften 

Om du slutar din anställning och får avgångsvederlag måste du kvarstå som fullt betalande medlem under de månader som avgångsvederlaget omfattar för att även fortsättningsvis omfattas av inkomstförsäkringen.