Sök

medlemsförmåner/stipendier-och-fonder/jamstalldhets--och-mangfaldsstipendium gav 428 träffar

Logga in för att se fler resultat

Intensifierat arbetsmiljöarbete nödvändigt för att motverka finansiell brottslighet

I en ny rapport från Finansförbundet framgår att 43 procent av de finansanställda känner sig otillräckliga i arbetet mot finansiell brottslighet. ”De finansanställda måste få rätt förutsättningar,...
Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"

I en tid då många oroliga kunder ringer sin bank är det viktigt för arbetsgivarna att minnas att även finansanställda själva ställs inför en ekonomisk oro. Många frågar sig vad det kommande...
Norra regionen

Norra regionen är en av våra fem regioner. Regionerna arrangerar aktiviteter och utbildningar för erfarenhetsutbyte mellan företagsgränserna.
Så här funkar VoteIT

Hur kommer mötet i VoteIT att gå till? I den här filmen kan du lära dig mer om det digitala systemet och dess funktioner.
Teckna kollektivavtal

Är du arbetsgivare och saknar kollektivavtal? Du har allt att tjäna på att teckna ett avtal, det skapar trygghet för både dig och dina anställda.
Panelsamtal om finansiell brottslighet – så påverkas finansanställdas arbetsmiljö

Var fjärde finansanställd utsätts för hotfulla situationer och hälften upplever otrygghet på sitt arbete på grund av den finansiella brottsligheten. Det visar en ny undersökning från Finansförbundet,...
Aaron Kroon: "Det här är kärnan i finansbranschens mångfaldsparadox"

Det räcker inte att vilja inkludera, om vi inte ändrar det som exkluderar. Branschsiffrorna är varningssignaler som kräver åtgärder, skriver Aaron Kroon, strategisk rådgivare och ledarskapskonsult.
"Mycket kompetens som inte nyttjas idag"

Att anpassa arbetsplatsen för personer med autism ger ofta bättre arbetsmiljö för alla. Det menar Malin Allard, konsultchef på IT-konsultbolaget Unicus, som anställer konsulter med autismdiagnos.
Västra regionen

Västra regionen är en av våra fem regioner. Regionerna arrangerar aktiviteter och utbildningar för erfarenhetsutbyte mellan företagsgränserna.
Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras

Arbetsgivaren ansvarar för din trygghet. Diskriminering är inte tillåtet på arbetsplatsen.