Vad innebär en provanställning för dig som inte har kollektivavtal?
En tillsvidareanställning kan föregås av en provanställning som varar högst 6 månader enligt LAS. Din arbetsgivare behöver inte uppge anledningen till varför provanställningen avslutats. Skulle provanställningen inte övergå i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst två veckor innan avtalet löper ut.
Provanställning enligt Finansförbundets och Finansarbetsgivarnas kollektivavtal
Provanställningens längd ska fastställas vid anställningstillfället och får i regel pågå högst i ett år. Längden för provanställningen kan påverkas om du varit visstidsanställd direkt innan. Din arbetsgivare behöver inte uppge anledningen till varför provanställningen avslutats. Om anställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst en månad innan den löper ut.
Om du har frågor
Kontakta representant på din arbetsplats
Relaterade länkar
-
Visstidsanställning har ett bestämt slutdatum då den upphör, till skillnad mot den andra huvudtypen av anställning: tillsvidareanställning.Visstidsanställning -
Finansförbundets kollektivavtal med Finansarbetsgivarna ger trygga löner och anställningsvillkor för dig som arbetar bank- och finansbranschen.Finansförbundets kollektivavtal
