Med uppdaterad kompetens är det lättare att både byta arbetsuppgifter och arbetsgivare - det skapar trygghet i arbetslivet.
Vad är kompetensutveckling?
Din kompetens brukar definieras som din teoretiska och praktiska kunskap, din arbetslivserfarenhet, din sociala färdighet och din förmåga och möjlighet att omsätta detta i praktiken.
Kompetensutveckling sker i varje situation när du lär dig och utvecklas, oavsett om det sker genom studier på högskolan, på kurs, i praktik eller i det dagliga arbetet. Behoven avgör vilken form som är lämpligast. Målet med kompetensutveckling kan variera, det kan röra sig om:
- Kompetensutveckling inom nuvarande arbetsuppgifter.
- Kompetensutveckling till andra uppgifter inom företaget.
- Kompetensutveckling för din egen trygghet och utveckling i arbetslivet i stort.
Rätt till kontinuerlig kompetensutveckling via kollektivavtalet
Du som omfattas av kollektivavtal har rätt till kontinuerlig kompetensutveckling i arbetet. Finansförbundet och BAO har ett särskilt avtal om kompetensutveckling. Kompetensutveckling ska ske på ordinarie arbetstid om inget annat är överenskommet. Enligt kollektivavtal angående lön och allmänna villkor.
Arbetsgivarens ansvar
- Är skyldiga att säkerställa att tid och pengar avsätts till personalens vidareutbildning.
- Ska säkerställa att parterna erkänner värdet av regelbundet omprövade utvecklingsplaner för alla anställda.
- Ska ge incitament och förutsättningar för kompetensutveckling och har huvudansvaret.
Ditt ansvar som medarbetare
- Du som medarebetare och arbetsgivaren har ett delat ansvar för kompetensutveckling.
- Att kompetensutveckla sig vid införandet av nya arbetsmetoder och ny teknik som kräver högre kvalifikationer.
Det centrala avtalet ska kompletteras med lokala avtal om kompetensutveckling på varje företag som utgår ifrån det lokala perspektivet och de lokala behoven på varje företag.
Relaterat innehåll
