Lön och ersättning vid sjukdom

Om du är sjuk har du rätt till ersättning från flera olika håll. Hur mycket du får i ersättning beror på om du har kollektivavtal, vilken lön du har och hur länge du har varit sjuk.

Ersättningen du kan få är:

  • lagstadgad sjuklön från arbetsgivaren
  • sjukpenning från Försäkringskassan
  • kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren

Är du sjuk längre än 90 dagar kan du som omfattas av kollektivavtal få sjukpension enligt pensionsavtalet. Om du har tecknat en privat sjukförsäkring kan du också få ersättning från den vid längre sjukdomsfall.

Lagstadgade försäkringar för alla

Kontakta Försäkringskassan för att få mer utförlig information när det gäller lagstadgad sjuklön och sjukpenning.

Lagstadgad sjuklön

De första 14 dagarna du är sjuk får du ersättning i form av lagstadgad sjuklön. Sjuklönen är 80 procent av din lön oavsett hur mycket du tjänar. Den första dagen i sjukperioden är en karensdag och för den får du inte någon ersättning.

Sjukpenning

Är du fortfarande sjuk efter 14 kalenderdagar har du rätt till sjukpenning på normalnivå från Försäkringskassan från den 15 dagen i sjukperioden. Hel sjukpenning på normalnivå är 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och den utbetalas endast i 364 dagar. När du fått sjukpenning på normalnivå i 364 dagar kan du ansöka om att få sjukpenning på fortsättningsnivå. Ersättningen är då något lägre än 75 procent av din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Den utbetalas normalt endast i 550 dagar. I undantagsfall kan du få förlängd sjukpenning på fortsättningsnivå. Vid allvarliga sjukdomar kan du ha rätt till fler dagar med sjukpenning på normalnivå. Det finns då ingen tidsgräns för hur länge sjukpenning på normalnivå kan betalas ut.

Läs mer om hur sjukpenninggrundande inkomst (SGI) beräknas.

Sjukersättning

Om din arbetsförmåga är stadigvarande vara nedsatt med minst en fjärdedel i alla arbeten på hela arbetsmarknaden kan du beviljas sjukersättning. Det är däremot inte möjligt att få tidsbegränsad sjukersättning. För dig som har en tidsbegränsad sjukersättning sedan tidigare finns särskilda övergångsregler.

Sjukersättningen kan vara inkomstrelaterad eller i form av garantiersättning. Garantiersättning får du om du har haft låga inkomster eller inga inkomster alls. Inkomstrelaterad ersättning ger dig 64 procent av din antagandeinkomst. Det är den inkomst som Försäkringskassan beräknar att du troligen skulle ha haft om du hade fortsatt arbeta, med hänsyn taget till taket i sjukförsäkringen.

Kollektivavtalad sjuklön

Från och med den 15:e sjukdagen får du som går på bankavtalet även kollektivavtalad sjuklön från arbetsgivaren som fyller ut sjukpenningen från Försäkringskassan så att din totala ersättning blir 90 procent från och med dag 15 till och med dag 90 i sjukperioden.

Tjänar du mer än 7,5 prisbasbelopp (336 000 kronor år 2017) är sjuklönen från arbetsgivaren 90 procent på lönedelen därutöver.

Kollektivavtalad sjukpension under sjukpenningtid

Är du sjuk i mer än 90 kalenderdagar upphör rätten till sjuklön och istället får du en sjukpension som en komplettering till sjukpenningen.

Om du har varit sjuk i mer än 90 kalenderdagar, respektive 150 kalenderdagar vid upprepade sjukdagar, under den senaste tolvmånadersperioden fortsätter du att få sjukpenning från Försäkringskassan. Rätten till sjuklön från arbetsgivaren upphör dock och istället får du en sjukpension som en komplettering till sjukpenningen. Sjukpensionen är 10 procent av lönen/lönedelarna upp till 7,5 prisbasbelopp, 65 procent mellan 7,5 prisbasbelopp och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 procent mellan 20-30 inkomstbasbelopp.

Vid lägre arbetsförmåga än 100 procent utges sjukpensionen i förhållande till hur mycket du arbetar.