BESTA används som en indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbetsuppgifterna för anställda som ingår i Finansförbundets och Finansarbetsgivarnas gemensamma lönestatistik. Systemet gör att du kan jämföra dig lönemässigt med andra som har samma sorts tjänst och BESTA-kod.
Till grund för en BESTA-kod ligger de faktiska arbetsuppgifterna som utförs i en befattning utan hänsyn till andra uppgifter som till exempel individens skicklighet, och resultat och, utbildningsbakgrund.
Så funkar och byggs en BESTA-kod upp
En BESTA-kod består av fyra tecken och byggs upp av arbetsuppgifternas inriktning och svårighetsgrad.
- Position 1-2: Arbetsområde (möjliga värden 10-26)
- Position 3: Befattning (möjliga värden C-Z)
- Position 4: Komplexitetsnivå (för medarbetare: 1-9, för chef: 5-9)
Arbetsområde, position 1-2
Arbetsområde är en gruppering av olika befattningar där arbetet som utförs är av samma karaktär. Arbetsområdet anger huvudinriktningen på de i arbetsområdet ingående befattningarna.
Befattning, position 3
Inom varje arbetsområde beskrivs befattningar. Varje befattningsbeskrivning har en bokstav (C–Z). Vissa befattningar benämns enbart på engelska. Det gäller när en naturlig svensk benämning saknas. Det är befattningsbeskrivningen, och inte benämningen i sig, som ska vara vägledande vid bestämningen av kod.
Komplexitetsnivå, position 4
När befattningen har fastställts ska val av komplexitetsnivå göras. Komplexitetsnivå 1 är den minst komplexa och 9 den mest komplexa. För varje medarbetarbefattning som beskrivs i BESTA finns rekommenderade komplexitetsnivåer. Notera att beskrivningarna är olika för befattningar som avser medarbetare respektive chefer. För medarbetare är skalan 1-9 och utgår från två parametrar: kunskap och erfarenhet samt komplexitet, ansvar och resultatpåverkan. För chefsbefattningar är skalan 5-9 och utgår från parametrarna: ansvar och resultatpåverkan samt ledarskap och komplexitet.
Så ofta uppdateras din BESTA-kod
BESTA-koderna uppdateras en gång per år. Arbetet med att klassificera och ge BESTA-kod till nyanställda och personer som byter befattning ska dock ske löpande. Det kan hända att en medarbetare har en felaktig kod, till exempel om arbetsuppgifter förändrats.
En del arbetsgivare använder också andra tjänstekoder parallellt med BESTA. Det är BESTA-koderna som arbetsgivarna och Finansförbundet är överens om ska gälla enligt det centrala kollektivavtalet. Är du osäker på vilken BESTA-kod din befattning har, eller tycker att den är felkodad, vänd dig till din arbetsgivare eller lokala fackklubb.
