Finansförbundet
Bli medlem
Bli medlem
  • Start
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Avsluta medlemskap
    • Anställningsvillkor
    • Arbetsmiljö
    • Jämställdhet och mångfald
    • Kollektivavtal
    • Kompetensutveckling
    • Lön året om
    • Pension
    • Rättshjälp
    • Semester
    • Sjukskrivning
    • Söka jobb
    • Uppsägning
    • Kontakta oss
    • Visselblåsning
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Branschfrågor i fokus
    • Aktuellt
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Remissvar
    • Utbildningar & föreläsningar
    • Uppdraget
    • Klubben
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Medlemsadministration
    • Mallar & guider
    • Värva & engagera
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
    • Vem kan bli medlem?
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • Gratis för dig som student
      • Ansök om stipendium
      • Uppgradera ditt medlemskap
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
      • Så skapar du som chef en hälsosam arbetsmiljö
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
      • ”Det medlemmen behöver är någon som lyssnar”
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
      • Delta i Arbetsmiljöveckan
      • Film om bättre arbetsmiljö
      • All you need to know about a Swedish workplace
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring
      • Affärstidning
    • Avsluta medlemskap

    Unik lönestatistik

    • Anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Arbetstid
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig
      • Förändringar på jobbet
    • Arbetsmiljö
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
      • Rätt åtgärder när arbetsbelastningen är för hög
      • Distansarbete - här för att stanna?
      • När orken tar slut
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
      • Intervjuer om jämställdhet och mångfald
    • Kollektivavtal
      • Finansförbundets kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Konflikt och stridsåtgärder
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Kompetensutveckling
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
      • Förbered utvecklingssamtalet
    • Lön året om
      • Branschspecifik lönestatistik
      • Tips inför lönesamtalet
      • Höj lönen med ny tjänst
      • Ingångslön i branschen?
      • Stöd i lönefrågor
      • Se över dina mål
      • Tips inför löneförhandlingen
    • Pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
      • Pensionsexperten: Det här är det viktigaste att tänka på
    • Rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
    • Sjukskrivning
    • Söka jobb
      • Rekryteringsexpertens råd när du vill byta jobb
      • Så söker du praktikplats
      • Söka jobb som student
      • Från studier till jobb - lön och villkor
      • Dags för anställningsintervju?
      • Så spetsar du din profil
    • Uppsägning
      • Så jobbar Finansförbundet vid omorganisationer
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkring
      • Söka nytt jobb efter uppsägning

    Unik lönestatistik

    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta revisorerna
      • Kontakta valberedningen
    • Visselblåsning
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
      • Begäran om registerutdrag

    Ny rapport om stress!

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Finansförbundet stödjer IF Metall i konflikten på Tesla
      • Finansförbundets remissvar: Digitala betalningssätt är positivt för arbetsmiljön bland medlemmar
      • Nytänkande uppsats på jämställdhet och mångfaldsområdet prisas
      • Klarna tecknar avtal med Finansförbundet
      • Sparbanken Skåne tar hem Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2023
      • Sociala dimensionen saknas i svensk lagtext om hållbarhetsredovisningar
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Återinvestera vinsterna i de finansanställda
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • Nej till förslag om höjda rörelseräntor
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar

    Ny rapport om stress!

    • Utbildningar & föreläsningar
      • Fackliga utbildningar
      • Webbinarier och föreläsningar
      • Utbildningsportalen
    • Uppdraget
      • Ny som förtroendevald
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
      • Revisorers uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
    • Klubben
      • Alexanderstipendiet
      • Klubbanslag
      • Reseräkning
      • Verksamhetsplanering
      • Våra policys
      • Årsmöten
    • Aktuellt
      • Lönestatistiken för 2023
      • Följ med på löneresan
      • Häng med på höstens värvningskampanj!
      • Finansförbundets verksamhetsberättelse 2022
      • Arbetsmiljöveckan 2023
      • Finansförbundsveckorna 2023
      • Stressrapporten 15 maj
      • Nya villkor för gratis medlemskap i tre månader
      • Här är jämställdhetsstatistiken för 2022
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Det här hände på kongressen 2022
      • Förtroendevaldas dag
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Europafackets kongress
      • "Det personliga samtalet slår allt"
      • Hälsotema gav ökad medvetenheten om stress
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Mallar & guider
      • AI – metodhandledning
      • Diskriminering
      • Kommunikationsstöd
      • Lönearbete
      • Möten
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Värva & engagera
      • Värva nya medlemmar
      • Skapa engagemang
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Press & opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Finansförbundet stödjer IF Metall i konflikten på Tesla
      • Finansförbundets remissvar: Digitala betalningssätt är positivt för arbetsmiljön bland medlemmar
      • Nytänkande uppsats på jämställdhet och mångfaldsområdet prisas
      • Klarna tecknar avtal med Finansförbundet
      • Sparbanken Skåne tar hem Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2023
      • Sociala dimensionen saknas i svensk lagtext om hållbarhetsredovisningar
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Återinvestera vinsterna i de finansanställda
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • Nej till förslag om höjda rörelseräntor
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar
  1. Start
  2. Press & opinion
  3. Aktuellt
  4. Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider

Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider

Kompetensutveckling blir allt viktigare för att säkra anställningsbarheten i coronatider. Enligt Finansförbundets rapport får sex av tio det via jobbet. Samtidigt ser arbetsgivare behov av ”mjuk” kompetens hos medarbetare.

22-04-2021 09:36

– Rätt kompetens rustar de anställda för att klara av jobbet både nu och i framtiden. För företagen innebär det också bättre möjligheter att möta den teknikutveckling som sker. Det är särskilt viktigt i dessa tider, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.  

Förra året ökade arbetslösheten till 8,3 procent, enligt statistiska centralbyrån. Anställda inom bank- och finansbranschen har klarat sig bättre än många andra, men kraven är fortsatt höga. 

Det ökar behovet av kompetensutveckling, något som sex av tio får på jobbet, enligt Finansförbundets senaste undersökning gjord 2019.  – Där kan man se en positiv tendens att allt fler får kompetensutveckling. Det är viktigt för att kunna behålla anställningsbarheten i en väldigt dynamisk bransch, säger Marie Löök Birgersson på Finansförbundet, som sammanställt undersökningen.  

"Lätt att hoppa över kompetensutvecklingen"
Den som omfattas av kollektivavtal har rätt att kompetensutveckla sig på arbetstid. Det kan handla om digitala kurser, licenseringar och annat. En rapport från Unionen visar dock att färre tjänstemän fått fortbildning 2020, trots att arbetsgivarna efterfrågar nya kvalifikationer. Anledningar tros vara inställda utbildningar och ett pressat läge på jobbet.

– Det blir lätt att man hoppar över kompetensutvecklingen för att de övriga arbetsuppgifterna är många, säger Marie Löök Birgersson.

Swedbank: "Den enskilda har ansvar"
På Swedbank har man jobbat aktivt med att göra lärande tillgängligt för alla. Men mycket av ansvaret ligger hos den enskilda medarbetaren, säger Pernilla Lyander, chef för Swedbank Academy. 

– Vi har ett stort förtroende för, och även en förväntansbild på att våra medarbetare driver sin egen utveckling genom ett starkt självledarskap.

Andra värden efter pandemin
Finansförbundets undersökning visar att en av fyra använder fritiden till att kompetensutveckla sig. Merparten är kvinnor. Det gör utbildning till en rättvisefråga, menar Marie Löök Birgersson.

– Det är viktigt att arbetsgivaren säkerställer att utbildning sker på arbetstid, säger hon.

Att vara eftertraktad på arbetsmarknaden behöver dock inte alltid handla om kurser eller diplom. På Swedbank har den digitala omställningen visat behovet av andra kvalifikationer. Så kallade mjuka kompetenser har blivit viktigare.

– Det kan vara hur man jobbar effektivt, hur man får till ett bra samarbete och hur man stärker team-känslan när man bara träffas online. Men också hur man kan hantera sitt eget välmående och balansen mellan arbete och fritid, säger Pernilla Lyander på Swedbank.  

Mer från Finansförbundets undersökning:  

  • Var tredje svarande känner oro för sin framtida anställningstrygghet.  
  • Fyra av tio får mindre än en timmes kompetensutveckling per månad. 
  • En av fyra använder fritiden till kompetensutveckling.  
  • 13 procent fler får kompetensutveckling om det finns fackliga representanter på arbetsplatsen.  

Läs mer: Kompetensutveckling ökar tryggheten - Finansförbundet (finansforbundet.se)

Läs mer: ”Kompetensutveckling är en förutsättning för att fortsätta vara anställningsbar” Filmer - Finansförbundet (finansforbundet.se)

  • Press & opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Finansförbundet stödjer IF Metall i konflikten på Tesla
      • Finansförbundets remissvar: Digitala betalningssätt är positivt för arbetsmiljön bland medlemmar
      • Nytänkande uppsats på jämställdhet och mångfaldsområdet prisas
      • Klarna tecknar avtal med Finansförbundet
      • Sparbanken Skåne tar hem Annas jämställdhets- och mångfaldspris 2023
      • Sociala dimensionen saknas i svensk lagtext om hållbarhetsredovisningar
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Återinvestera vinsterna i de finansanställda
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • Nej till förslag om höjda rörelseräntor
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720, 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter