Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Kollektivavtal - din trygghet
    • Arbetsmiljö
    • Din pension
    • Din anställning upphör
    • Dina anställningsvillkor
    • Din arbetstid
    • Jämställdhet och mångfald
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
    • Lönestatistik
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
    • Ingångslön i branschen?
    • Kontakta oss
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Våra ståndpunkter
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
    • Fackliga utbildningar
    • Min verktygslåda
    • Webbinarier och föreläsningar
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
    • Årsmöten
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
      • Ansök om stipendium
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring

    Unik lönestatistik

    • Kollektivavtal - din trygghet
      • Våra kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Arbetsmiljö
      • Visselblåsning
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Din pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
    • Din anställning upphör
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkringen - så funkar det
    • Dina anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig - så funkar det
    • Din arbetstid
      • Röda dagar och helgdagar
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
      • Vad gäller med semester i pandemitider?

    Unik lönestatistik

    • Lönestatistik
      • Använd statistik i lönesamtalet
      • Löneläget i de största yrkesgrupperna
      • Förbundet förklarar: reallön
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
      • Dags för anställningsintervju?
    • Ingångslön i branschen?

    Jämför din lön!

    Årets lönestatistik är uppdaterad
    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta valberedningen
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter

    Rapport om hot och våld

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling

    Rapport om hot och våld

    • Aktuellt
      • Stöd inför lönerevisionen
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Kvinnors medianlön sjönk
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Så utvecklades lönerna 2021
      • Bidra i kampanjen Trygghetslarmet
      • Så funkar kampanjen Trygghetslarmet
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Det här hände på kongressen 2022
      • Kongresshandlingar
      • Nominerade till förbundsstyrelsen
      • Utbildning i VoteIT
    • Fackliga utbildningar
      • Påverka – grundutbildning
      • Samarbeta – metodutbildning
      • Fördjupningsutbildningar
    • Min verktygslåda
      • Värva nya medlemmar
      • Kommunikationsstöd
      • Skapa engagemang
      • AI – metodhandledning
      • Stöd i verksamhetsplaneringen
      • Sök Alexanderstipendiet
      • Ansök om klubbanslag
      • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Förebygg och åtgärda diskriminering
      • Så förbereder du dig för möten
      • Stöd i lönearbetet
      • Våra policys
      • Reseräkning
      • Data och AI i arbetslivet – föreläsning av Christina Colclough
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Webbinarier och föreläsningar
      • Anmäl dig till aktivitet för förtroendevald
      • Värdskap i världsklass
      • Var finns framtidens medlem?
      • Finanssektorns roll i klimatomställningen
    • Förtroendevaldas dag
    • Ny som förtroendevald?
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Årsmöten

    Lönen 2023

    Stöd inför lönerevisionen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Press och opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
        • Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
  1. Start
  2. Press och opinion
  3. Aktuella frågor
  4. Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider

Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider

Kompetensutveckling blir allt viktigare för att säkra anställningsbarheten i coronatider. Enligt Finansförbundets rapport får sex av tio det via jobbet. Samtidigt ser arbetsgivare behov av ”mjuk” kompetens hos medarbetare.

22-04-2021 09:36

– Rätt kompetens rustar de anställda för att klara av jobbet både nu och i framtiden. För företagen innebär det också bättre möjligheter att möta den teknikutveckling som sker. Det är särskilt viktigt i dessa tider, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.  

Förra året ökade arbetslösheten till 8,3 procent, enligt statistiska centralbyrån. Anställda inom bank- och finansbranschen har klarat sig bättre än många andra, men kraven är fortsatt höga. 

Det ökar behovet av kompetensutveckling, något som sex av tio får på jobbet, enligt Finansförbundets senaste undersökning gjord 2019.  – Där kan man se en positiv tendens att allt fler får kompetensutveckling. Det är viktigt för att kunna behålla anställningsbarheten i en väldigt dynamisk bransch, säger Marie Löök Birgersson på Finansförbundet, som sammanställt undersökningen.  

"Lätt att hoppa över kompetensutvecklingen"
Den som omfattas av kollektivavtal har rätt att kompetensutveckla sig på arbetstid. Det kan handla om digitala kurser, licenseringar och annat. En rapport från Unionen visar dock att färre tjänstemän fått fortbildning 2020, trots att arbetsgivarna efterfrågar nya kvalifikationer. Anledningar tros vara inställda utbildningar och ett pressat läge på jobbet.

– Det blir lätt att man hoppar över kompetensutvecklingen för att de övriga arbetsuppgifterna är många, säger Marie Löök Birgersson.

Swedbank: "Den enskilda har ansvar"
På Swedbank har man jobbat aktivt med att göra lärande tillgängligt för alla. Men mycket av ansvaret ligger hos den enskilda medarbetaren, säger Pernilla Lyander, chef för Swedbank Academy. 

– Vi har ett stort förtroende för, och även en förväntansbild på att våra medarbetare driver sin egen utveckling genom ett starkt självledarskap.

Andra värden efter pandemin
Finansförbundets undersökning visar att en av fyra använder fritiden till att kompetensutveckla sig. Merparten är kvinnor. Det gör utbildning till en rättvisefråga, menar Marie Löök Birgersson.

– Det är viktigt att arbetsgivaren säkerställer att utbildning sker på arbetstid, säger hon.

Att vara eftertraktad på arbetsmarknaden behöver dock inte alltid handla om kurser eller diplom. På Swedbank har den digitala omställningen visat behovet av andra kvalifikationer. Så kallade mjuka kompetenser har blivit viktigare.

– Det kan vara hur man jobbar effektivt, hur man får till ett bra samarbete och hur man stärker team-känslan när man bara träffas online. Men också hur man kan hantera sitt eget välmående och balansen mellan arbete och fritid, säger Pernilla Lyander på Swedbank.  

Mer från Finansförbundets undersökning:  

  • Var tredje svarande känner oro för sin framtida anställningstrygghet.  
  • Fyra av tio får mindre än en timmes kompetensutveckling per månad. 
  • En av fyra använder fritiden till kompetensutveckling.  
  • 13 procent fler får kompetensutveckling om det finns fackliga representanter på arbetsplatsen.  

Läs mer: Kompetensutveckling ökar tryggheten - Finansförbundet (finansforbundet.se)

Läs mer: ”Kompetensutveckling är en förutsättning för att fortsätta vara anställningsbar” Filmer - Finansförbundet (finansforbundet.se)

  • Press och opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Aktuella frågor
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
        • Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720. 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter