Risk, regelefterlevnad och compliance lön – från 41 200 upp till 124 200 kronor
Lönespannet för inom risk, regelverk och compliance är stort. För arbetsområdet Risk Management varierar lönen mellan 41 200 upp till 124 200 kronor i månaden enligt Finansförbundets lönestatistik för år 2025. Lönestatistiken bygger på BESTA som är ett system för att klassificera och gruppera anställdas arbetsuppgifter. Alla anställda som omfattas av statistiken har en BESTA-kod som anger arbetsområde, svårighetsnivå, om du har chefs- eller annan befattning och yrkesspecificering.
Lönespannet är ett mått på hur lönen varierar i en grupp. Lönespannet enligt Finansförbundets lönestatistik bygger på 10:e och 90:e percentilen. Det innebär att 10 procent har en lön som är lägre än det lägsta värdet och 10 procent har en lön som är högre än det högsta värdet i intervallet. 80 procent av individerna i gruppen har sin lön inom intervallet.
- Den 10:e percentilen anger den lön som 10 procent av individerna i gruppen har eller har lägre än. 90 procent av individerna i gruppen har en lön som är högre än 10:e percentilen.
- Den 90:e percentilen anger att 90 procent av individerna i gruppen har en lön vid detta värde eller lägre. Därmed har 10 procent av individerna en lön som är högre än detta värde.
Alla anställda som omfattas av kollektivavtalet mellan Finansarbetsgivarna och Finansförbundet ska ha en BESTA-kod kopplad till sin befattning. Som medlem i Finansförbundet kan du se din BESTA-kod direkt under Lönestatistiken.
Att jobba med risk, regelefterlevnad och compliance
Att jobba inom risk, regelefterlevnad och compliance ställer krav på analytisk förmåga och helhetsperspektiv, men också på god samarbetsförmåga. Arbetet sker i dialog med många olika delar av organisationen, där målet är att hitta lösningar som både uppfyller regelkrav och fungerar i praktiken. En central del av arbetet är att tolka regelverk och omsätta till konkreta instruktioner eller arbetssätt. Arbetsuppgifterna kan ligga inom områden som KYC och AML, dataskydd och GDPR, informationssäkerhet samt riskbedömning kopplad till nya produkter och tjänster.
Många yrkesroller inom området
Det finns många olika yrkesroller inom området risk, regelefterlevnad eller compliance. En del tjänster är operativa funktioner nära kärnverksamheten och andra mer oberoende roller inom risk, compliance och internrevision.
I mindre företag kan arbetet vara brett och varierat då man sällan har förutsättningar till flera specialiserade roller. På de stora affärsbankerna och andra större bolag är compliance omfattande och det finns flera olika roller som arbetar mer avgränsat med exempelvis riskhantering eller AML-frågor.
Utvecklingen inom compliance innebär ökade krav på både individ och organisation. För yrkesverksamma i finanssektorn blir tillgång till rätt kompetens, tydliga strukturer och rimliga förutsättningar avgörande. Nya regelverk, högre förväntningar på dataskydd och säkerhet samt en snabb teknisk utveckling gör att behovet av kompetens inom compliance fortsätter att växa.
Påverka din lön
Erfarenhet, arbetsområde och var i landet du jobbar är tre faktorer som påverkar vilken lön du har inom arbetsområdet risk, regelverk och compliance. Du kan ta del av flera tips och råd från Finansförbundet för att höja din lön:
- Tips för ett lönsamt lönesamtal
- Bästa knepen inför en löneförhandling
- Byta jobb? Så höjer du din nya lön
Läs också
