Finansiell reglering skapar arbetsmiljöproblem
Sju av tio finansanställda har svårt att hinna med sina arbetsuppgifter kopplade till ökade regelkrav. 73 procent arbetar regelbundet övertid för att hinna slutföra arbetet enligt regelkraven.
Av de som jobbar övertid för att hinna med regelkraven uppger 54 procent att chefen aldrig eller bara ibland känner till detta. Det innebär så kallad ”dold” övertid, eftersom den inte är beordrad eller godkänd av ledningen och därmed inte heller ger någon lön.
”Det är helt oacceptabelt att så många finansanställda behöver jobba övertid för att hinna med, dessutom utan att få betalt för sitt arbete”, säger Finansförbundets ordförande Camilla Linder.
Ansvaret läggs på individen
67 procent uppger att de känner rädsla att göra fel och ställas personligt ansvariga i arbetet med regelefterlevnaden. 43 procent upplever det i hög eller mycket hög grad. Rädslan är särskilt tydlig bland de som arbetar som rådgivare, där drygt 6 av 10 upplever detta i hög eller mycket hög grad.
Rädslan tycks vara befogad. Enligt 23 procent av de anställda läggs ansvaret faktiskt på individen om något blir fel.
”Det är allvarligt att ansvar och resurser inte möts, med tanke på hur viktiga uppgifter som ligger på de finansanställda”, säger Camilla Linder.
Svårigheter att hinna ge god service
De små marginalerna påverkar även kunderna. Av de finansanställda med kundkontakt upplever 75 procent att arbetet med regelefterlevnad innebär svårigheter att hinna ge god service till kunder. 43 procent upplever detta i hög eller mycket hög grad.
”I förlängningen påverkas inte bara de finansanställda av otillräckliga resurser, arbetsgivarna förlorar förstås också på att tiden inte finns till att ge alla kunder god service”, säger Camilla Linder.
Ladda ner och läs rapporten i sin helhet.
Relaterad läsning
