Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Kollektivavtal - din trygghet
    • Arbetsmiljö
    • Din pension
    • Din anställning upphör
    • Dina anställningsvillkor
    • Din arbetstid
    • Jämställdhet och mångfald
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
    • Lönestatistik
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
    • Ny i branschen
    • Kontakta oss
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Remissvar
    • Nyheter
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Våra ståndpunkter
    • Aktuellt
    • Ny som förtroendevald?
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • Fackliga utbildningar
    • Min verktygslåda
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Seminarier och föreläsningar
    • Förtroendevaldas dag
    • Förbundsmötet 2021
    • Kongress 2022
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Ansök om stipendium
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
      • Arbetsmiljöveckan
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring

    Unik lönestatistik

    • Kollektivavtal - din trygghet
      • Våra kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Arbetsmiljö
      • Internationella Arbetsmiljödagen 28 april
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Din pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
    • Din anställning upphör
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Så fungerar inkomstförsäkringen
    • Dina anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Är du visstidsanställd?
      • Är du provanställd?
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig - så funkar det
    • Din arbetstid
      • Röda dagar och helgdagar
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
    • Vad gäller om du blir sjuk
    • Din semester
      • Lön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Vad gäller om jag eller barnen blir sjuka?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
      • Vad gäller med semester i pandemitider?

    Unik lönestatistik

    • Lönestatistik
      • Så använder du statistiken i lönesamtalet
      • Löneläget i de största yrkesgrupperna
    • Tips inför lönesamtalet
    • Kompetensutveckling ökar tryggheten
    • Förbered utvecklingssamtalet
    • Höj lönen med ny tjänst
    • Så spetsar du din profil
    • På jakt efter nytt jobb?
      • Dags för anställningsintervju?
    • Ny i branschen

    Tusentals kronor mer..

    ...med kollektivavtal
    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta valberedningen
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schyssta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter

    Rapport om hot och våld

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Nyheter
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
      • Aktuella frågor

    Rapport om hot och våld

    • Aktuellt
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Kvinnors medianlön sjönk
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2022
      • Så utvecklades lönerna 2021
      • Bidra i kampanjen Trygghetslarmet
      • Så funkar kampanjen Trygghetslarmet
      • Så värvar du medlemmar digitalt
    • Ny som förtroendevald?
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Regionstyrelsens uppdrag
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • Fackliga utbildningar
      • Grundutbildning Påverka
      • Metodutbildning Samarbeta
      • Fördjupningsutbildningar
      • Stärk dig med korta introduktionsfilmer
    • Min verktygslåda
      • Sök Alexanderstipendiet
      • Ansök om klubbanslag
      • Stöd i verksamhetsplaneringen
      • Förebygg och åtgärda diskriminering
      • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Kommunikationsstöd
      • Så skapar du engagemang
      • Så värvar du nya medlemmar
      • Stöd i lönearbetet
      • Våra policydokument
      • AI - metodhandledning
    • För dig i regionstyrelsen
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Seminarier och föreläsningar
      • Anmäl dig till aktivitet för förtroendevald
    • Förtroendevaldas dag
    • Förbundsmötet 2021
      • Samtal om rollen som förtroendedvald, pod
      • Se förbundsmötet, dag 1
      • Se förbundsmötet, dag 2
      • Material från förbundsmötet
    • Kongress 2022

    Motionsskola

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Press och opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Nyheter
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
        • Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
      • Aktuella frågor
        • Slopa bankskatten
  1. Start
  2. Press och opinion
  3. Pressmeddelanden
  4. Bättre fungerande arbetsmarknad via fler kollektivavtal – inte försämrad LAS

Bättre fungerande arbetsmarknad via fler kollektivavtal – inte försämrad LAS

Den utredning om LAS som nyligen presenterats kommer att innebära en ökad otrygghet och försämrad position för arbetstagare. Det menar Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius.

04-06-2020 15:50

Som en del av Januariavtalet mellan regeringspartierna, C och L har förändringar av Lagen om anställningsskydd, LAS, utretts. Uppdraget var framför allt att föreslå utökade undantag från turordningsreglerna och regler som medför lägre kostnader vid uppsägningar, men också större arbetsgivaransvar för kompetensutveckling.

– Det är svårt att se vad förslaget gör annat än att ensidigt gynna arbetsgivarna. Ökad otrygghet riskerar alltid att få konsekvenser på bland annat psykosocial arbetsmiljö, men också kväva uttryck för missnöje bland arbetstagare som inte vågar säga ifrån. Det kommer högst troligt även att hämma kreativitet och göra att färre idéer till förbättringar kommer fram, säger Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius.

De föreslagna förändringarna i turordningsreglerna är långtgående och riskerar att skapa en ökad otrygghet på arbetsplatserna och större godtycke från arbetsgivare. Även om utredningen föreslår större ansvar för kompetensutveckling och omställning för arbetsgivarna behöver inte lagstiftning nödvändigtvis vara rätt väg dit.

Finansförbundet menar att utredningens förslag är obalanserade till arbetsgivarens fördel.

– Samtidigt är det också oklart vad man ser som allra mest trasigt i behov av att lagas. Mycket av den flexibilitet som efterfrågas finns idag redan på den svenska arbetsmarknaden för företag som har kollektivavtal. Jag är övertygad om att en bättre väg går via fler företag med kollektivavtal och en stärkt svensk arbetsmarknadsmodell med starka parter, säger Ulrika Boëthius.

  • Press och opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Remissvar
    • Nyheter
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
    • Våra ståndpunkter
      • Finansförbundets åsikt om anställningsvillkor
      • Finansförbundets åsikt om arbetsmiljö
        • Finansförbundets arbetsmiljöpolicy
      • Finansförbundets åsikt om den finansiella sektorn
      • Finansförbundets åsikt om företagens samhällsansvar
      • Finansförbundets åsikt om inflytande i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om integritet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om internationellt fackligt solidaritetsarbete
      • Finansförbundets åsikt om ett kontantfritt samhälle
      • Finansförbundets åsikt om kundrelationen
      • Finansförbundets åsikt om lika rättigheter och möjligheter
      • Finansförbundets åsikt om lön, bonus och vinstandelar
      • Finansförbundets åsikt om trygghet i arbetslivet
      • Finansförbundets åsikt om utbildning och kompetensutveckling
      • Aktuella frågor
        • Slopa bankskatten
  • Finansförbundet: Franzéngatan 5, Box 720. 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter