Artificiell intelligens används i allt högre grad av företag i finansbranschen. Tekniken kan effektivisera arbetet och frigöra resurser för mer meningsfulla uppgifter, men samma teknik kan även innebära risker för omotiverad övervakning, automatiserade chefsbeslut och sämre arbetsmiljö.
I den snabba teknikförändringen vill Finansförbundet framhålla vikten av att ta vara på medarbetarperspektivet. För att underlätta detta har Finansförbundet tagit fram en ny handledning för förtroendevalda kring hur man kan inleda en dialog med arbetsgivaren om användning av AI.
”Handledningen understryker att de finansanställda har medbestämmanderätt i AI-frågor. Det finns tydligt stöd för detta både i lagstiftningen och i vårt centrala medbestämmandeavtal”, säger Elsa Engström, ansvarig för policy- och public affairs på Finansförbundet.
I framtagandet av metodhandledningen har Finansförbundet samarbetat med forskare i forskningsprojektet DigiFin vid Mälardalens universitet, MDU, som undersöker konsekvenserna för finansanställda vid införandet av AI-teknik i finansbranschen.
”Forskningen visar att den digitala arbetsmiljön inte alltid finns med i de riskbedömningar som görs på arbetsplatserna. Här behöver Finansförbundets förtroendevalda vara med redan tidigt i utvecklingen av AI-system”, säger Elsa Engström.
I samband med lanseringen av metodhandledningen anordnade Finansförbundet ett webbinarium om AI i finansbranschen, tillsammans med forskare i DigiFin-projektet. Samtalet belyser hur anställda i branschen kan påverkas av den nya tekniken och att arbetstagarinflytande är avgörande för att användningen av AI ska bli hållbar och säker, bland annat ur arbetsmiljö- och integritetshänsyn.
“There is this gap between what we believe is potentially possible with AI and what is practically currently happening in the industry”, säger Inti Lammi, universitetslektor och projektansvarig för DigiFin, under webbinariet.
För att ta del av metodhandledningen, kontakta:
Pressjour
08-614 03 01
press@finansforbundet.se