Finansförbundet
  • Start
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
    • Vem kan bli medlem?
    • Vad kostar medlemskapet?
    • Gratis för dig som student
    • För dig som chef
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
    • Medlemserbjudanden
    • Avsluta medlemskap
    • Anställningsvillkor
    • Arbetsmiljö
    • Jämställdhet och mångfald
    • Kollektivavtal
    • Kompetensutveckling
    • Lön
    • Pension
    • Rättshjälp
    • Semester
    • Sjukskrivning
    • Söka jobb
    • Uppsägning
    • Kontakta oss
    • Visselblåsning
    • Organisation och uppdrag
    • Teckna kollektivavtal
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
    • Branschfrågor i fokus
    • Aktuellt
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
    • Våra rapporter
    • Remissvar
    • Utbildningar & föreläsningar
    • Uppdraget
    • Klubben
    • Aktuellt
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Medlemsadministration
    • Mallar & guider
    • Värva & engagera
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
  • Bli medlem
Finansförbundet
  • Bli medlem
  • Kontakta oss
  • In English
  • Logga in
  • Sök
    • Nyfiken på Finansförbundet
    • 5 skäl att bli medlem
      • Personlig rådgivning och rättshjälp
    • Vem kan bli medlem?
      • Yrkesroller i bank- och finansbranschen
    • Vad kostar medlemskapet?
      • Så betalar du medlemsavgiften
    • Gratis för dig som student
      • Ansök om stipendium
      • Uppgradera ditt medlemskap
    • För dig som chef
      • Aktiviteter för chefer
      • Så skapar du som chef en hälsosam arbetsmiljö
    • För dig som pensionär
    • För dig som arbetssökande
    • Så kan du påverka
      • Arbeta fackligt - vad innebär det?
      • Så skriver du en motion
      • ”Det medlemmen behöver är någon som lyssnar”
    • Så byter du fackförbund
    • Aktiviteter och föreläsningar
      • Aktuella aktiviteter och föreläsningar
      • Kultur och livsfrågor - kurser
      • All you need to know about a Swedish workplace
    • Medlemserbjudanden
      • Bankservice och lån
      • Hotell och resor
      • Kropp och hälsa
      • Teckna medlemsförsäkring
      • Teckna juristförsäkring
    • Avsluta medlemskap

    Unik lönestatistik

    • Anställningsvillkor
      • Ditt anställningsavtal
      • Visstidsanställning
      • Provanställning
      • Arbetstid
      • Föräldraledig
      • Tjänstledig
      • Förändringar på jobbet
    • Arbetsmiljö
      • När du skadat dig i jobbet
      • Fysisk arbetsmiljö
      • Riskbruk, missbruk och beroende
      • Hur mår du på jobbet?
      • Vad gör ett arbetsmiljöombud?
    • Jämställdhet och mångfald
      • När ska kvinnor få lön hela dagen?
      • Arbetsgivarens ansvar att ingen diskrimineras
      • Så visar du civilkurage
      • Vad är diskriminering?
      • Vad är NPF?
      • Vad är sexuella trakasserier?
      • Utsatt för sexuella trakasserier?
      • Intervjuer om jämställdhet och mångfald
    • Kollektivavtal
      • Vårt kollektivavtal
      • Vad är ett kollektivavtal?
      • Patrik, 32 år, företagsrådgivare
      • Inga, 50 år, rådgivare
      • Karolina, 41 år, aktiemäklare
      • David, 30 år, systemutvecklare
      • Julia, 36 år, säljare
    • Kompetensutveckling
      • Omställningsstudiestödet - så fungerar det
      • Förbered utvecklingssamtalet
    • Lön
      • Branschspecifik lönestatistik
      • Tips inför lönesamtalet
      • Höj lönen med ny tjänst
      • Ingångslön i branschen?
      • Stöd i lönefrågor
      • Se över dina mål
      • Tips inför löneförhandlingen
    • Pension
      • Tjänstepension från din arbetsgivare
      • Eget sparande och löneväxling
      • Pensionsexperten: Det här är det viktigaste att tänka på
    • Rättshjälp
      • SwedSec och InsureSec
    • Semester
      • Semesterlön och ersättning under semestern
      • Kan semestern avbrytas?
      • Spara semester?
      • Kan jag ta förskottsemester som nyanställd?
      • Sjuk på semestern?
      • Kan jag bli inkallad på semestern?
      • Kan chefen förvänta sig att jag ska vara tillgänglig?
      • Hur många semesterdagar får jag och när?
    • Sjukskrivning
    • Söka jobb
      • Rekryteringsexpertens råd när du vill byta jobb
      • Så söker du praktikplats
      • Söka jobb som student
      • Från studier till jobb - lön och villkor
      • Dags för anställningsintervju?
      • Så spetsar du din profil
    • Uppsägning
      • Så jobbar Finansförbundet vid omorganisationer
      • Vad är Trygghetsfonden?
      • Vilken uppsägningstid har du?
      • Rätt till återanställning
      • Inkomstförsäkringen - så funkar det
      • Söka nytt jobb efter uppsägning

    Unik lönestatistik

    • Kontakta oss
      • Presskontakter
      • Kontakta förbundsstyrelsen
      • Kontakta kansliet
      • Kontakta regionstyrelserna
      • Kontakta revisorerna
      • Kontakta valberedningen
    • Visselblåsning
    • Organisation och uppdrag
      • Verksamhetsinriktning
      • Grundläggande värderingar
      • Stadgar, protokoll och handlingar
      • Finansförbundets historia
      • Sociala kanaler
      • Jobba hos oss
    • Teckna kollektivavtal
      • Schysta finansföretag
    • Så hanterar vi dina personuppgifter
      • Begäran om registerutdrag

    Ny rapport om stress!

    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar

    Ny rapport om stress!

    • Utbildningar & föreläsningar
      • Fackliga utbildningar
      • Webbinarier och föreläsningar
    • Uppdraget
      • Ny som förtroendevald
      • Påverka viktiga beslut
      • Sköt dina uppdrag på arbetstid
      • Arbetsmiljöombud - ditt uppdrag
      • Klubbstyrelsens uppdrag
      • Kontaktombudens uppdrag
      • Regionstyrelsens uppdrag
      • Revisorers uppdrag
      • Valberedningens uppdrag
    • Klubben
      • Alexanderstipendiet
      • Klubbanslag
      • Reseräkning
      • Verksamhetsplanering
      • Våra policys
      • Årsmöten
    • Aktuellt
      • Finansförbundsveckorna 2023
      • Häng med på höstens värvningskampanj!
      • Arbetsmiljöveckan 2023
      • Stressrapporten 15 maj
      • Följ med på löneresan
      • Nya villkor för gratis medlemskap i tre månader
      • Här är jämställdhetsstatistiken för 2022
      • Första lönestatistiken från BAO
      • Det här innebär förändringarna i LAS
      • Det här hände på kongressen 2022
      • Förtroendevaldas dag
      • Nya siffor i BAO-avtalet 2023
      • Europafackets kongress
      • "Det personliga samtalet slår allt"
    • Avtalskommentarer och avtal
    • Medlemsadministration
      • GDPR - så gör du lokalt
    • Mallar & guider
      • AI – metodhandledning
      • Diskriminering
      • Kommunikationsstöd
      • Lönearbete
      • Möten
      • TCO:s visselblåsartjänst
    • Värva & engagera
      • Värva nya medlemmar
      • Skapa engagemang
    • För dig i förbundsstyrelsen
    • För dig i regionstyrelsen

Cookies

Vi använder oss av cookies för att förbättra din upplevelse på webbplatsen.

  • Press & opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar
  1. Start
  2. Press & opinion
  3. Pressmeddelanden
  4. 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället

1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället

Den ökade ekonomiska oron i samhället riskerar att sätta ytterligare press på de finansanställdas redan späckade vardag. Hälften av finansförbundets medlemmar upplever att stress är ett arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen. Det visar den nya Stressrapporten som genomförts av Novus på uppdrag av Finansförbundet.

15-05-2023 09:00

Syftet med undersökningen är att få en ögonblicksbild av hur Finansförbundets medlemmar mår på jobbet. Den visar att fem av tio medlemmar uppger att stress och press är ett arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen. Åtta av tio anger att hög arbetsbelastning är orsaken. Hela 25 procent av de tillfrågade medlemmarna upplever den ökade oron i samhället som en anledning till ökad press på jobbet. I tider av ekonomisk kris visar rapporten att utrymmet för ytterligare press på jobbet hos Finansförbundets medlemmar är litet.

- Medlemmarna ligger redan på en maxnivå i sin yrkesvardag. I rådande läge, där den ekonomiska oron i Sverige ökar, blir också trycket på de finansanställda större. Det finns en risk att medarbetare inte har utrymme att ta sig an den extra ansträngningen. Ytterligare stressfaktorer ökar riskerna för sjukskrivningar, arbetsmiljöproblem och ohälsa. Resultatet är inte förvånande, men oroande, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.

Bland privat- och företagsrådgivarna är det nästan hälften (48 procent) som upplever ökad press på jobbet på grund av det rådande världsläget. Flera medlemmar vittnar om att vara ensamma i sina roller och att det ställs höga krav från kunderna. Läget genomsyrar alla roller inom finansbranschen, men som grupp sticker privat- och företagsrådgivare ut. Pressas en yrkesgrupp extra mycket påverkar det hela arbetsplatsen.

- Arbetsmiljön som helhet har dock blivit något bättre sedan vi mätte den senast 2019. Men det finns helt klart mer att göra för att de anställda ska ha en stabil arbetsmiljö, oavsett världsläge. Medlemmar vittnar bland annat om att känna sig ensam i rollen och att den digitala arbetsmiljön och ökade dokumentationskrav är problem. Här finns det mängder med konkreta lösningar för arbetsgivarna att samverka kring med Finansförbundets arbetsmiljöombud, säger Ulrika Boëthius.

Totalt har 2 496 medlemmar svarat på enkäten, där de största yrkesgrupperna tillhör privat- och företagsrådgivare (25 procent) samt IT, cybersäkerhet, utveckling och support (15 procent). Undersökningen genomfördes under Q4 2022.

Urval från rapporten

  • Medlemmar upplever hög arbetsbelastning på jobbet, även om färre upplever arbetsmiljöproblem idag jämfört med 2019, då 60 procent.
  • Åtta av tio, av de som upplever stress på arbetsplatsen, uppger att orsaken är hög arbetsbelastning.
  • 25 procent anger höga krav från kunder, otydlig organisation och större press från kunder på grund av ökad oro i samhället som anledningar till stressen.
  • Som stressorsaker omnämner medlemmar i de öppna svaren att de känner sig ensamma i sina roller, samt slimmade organisationer och ökade dokumentationskrav.
  • 48 procent av privat- och företagsrådgivarna samt 39 procent av de anställda på Sparbankerna upplever störst press på grund av ökat tryck från kunder som ett resultat av ökad oro i samhället.

Läs hela rapporten på Finansförbundets hemsida.

  • Press & opinion
    • Presskontakter
    • Pressmeddelanden
      • Sveriges sänkta klimatambitioner undergräver finansbranschens arbete med den gröna omställningen
      • Finansförbundet avstyrker regeringens förslag om höjd jämförelseränta för ränteförmån
      • 1 av 4 finansanställda pressas på jobbet på grund av ökad oro i samhället
      • Uppsats om fondrobotar och AI prisas av Finansförbundet med 25 000 kr
      • Det sociala hållbarhetsarbetet behöver prioriteras högre i finansbranschen
      • En ansvarsfull löneutveckling ger en attraktiv bransch
      • Ulrika Boëthius omvald till ordfö­rande i Finans­för­bundet
      • För lite vikt läggs vid socialt hållbarhetsarbete inom finansbranschen
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Årets jämställdhets- och mångfaldspris 2022 går till Philip Erlandsson på Nordea
      • Finansförbundet och Klarna har nått överenskommelse
      • Finansförbundet ny medlem i Diversity Charter Sweden
      • Finansförbundet kallar Klarna Bank till förhandling
      • Finansförbundet i kontakt med Klarnas ledning
      • BNP Paribas Personal Finance och Finansförbundet tecknar kollektivavtal
      • Finansförbundet prisar uppsats om AI som verktyg mot penningtvätt
      • Hot mot bankanställda försvårar kamp mot penningtvätt
      • Handelsbanken Liv prisas för sitt arbete för mer jämställda pensioner
    • Branschfrågor i fokus
      • Hållbar finans
      • Stress och press
      • Lika rättigheter & möjligheter
    • Aktuellt
      • Finansförbundets samarbete med UNI Global
      • NFU 100 år
      • Sommarhälsning från ordförande
      • Finansförbundet förbättrar medlemstrend
      • Europafackets kongress
      • Medlemmar i stridslinjen i jakten på penningtvätt
      • Bankrån ett minne blott
      • Nyårskrönika från Ulrika Boëthius
      • "Finansförbundets roll i finansbranschen är viktigare nu än någonsin"
      • Finansförbundet om hållbar finans
      • Ulrika Boëthius: "Det är ett knepigt löneläge"
      • Allt viktigare med kompetensutveckling i coronatider
      • En sommarhälsning från Ulrika Boëthius
      • Slopa bankskatten
      • Ett stort tack från Ulrika Boëthius till alla förtroendevalda på Förtroendevaldas dag
    • Våra samarbeten nationellt
    • Så jobbar vi internationellt
      • Världskongressen 2023
      • Samarbetspartners internationellt
      • Vi förhandlar om EU-direktiv
      • Europeiska företagsråd
      • Fackligt solidaritetsarbete
    • Våra rapporter
      • Stressrapporten 2023
      • Hot och våld mot finansanställda, rapport 2021
      • Högt tempo i finansbranschen, rapport 2019
      • Kompetensutveckling stärker anställningstryggheten, rapport 2019
      • Trakasserier och sexuella trakasserier, rapport 2018
      • Därför ökar långtidssjukskrivningarna, rapport 2018
      • ”Vi blir budbärarna som får stå i skottlinjen”
      • ”Vi är bara en plupp i ett stort Excel-ark”
      • ”Vi uppmanar kunderna att höra av sig till oss”
    • Remissvar
  • Finansförbundet: Arenavägen 47, Box 720, 101 34 Stockholm
  • Tel: 08-614 03 00
  • webmaster@finansforbundet.se
  • Om kakor
  • Så hanterar vi personuppgifter