Verksamhetsinriktning för 2026-2028

Inom uppdraget bättre branschvillkor beskrivs målsättningarna på de viktigaste fackliga policyområdena: lön; jämställdhet, mångfald och inkludering; arbetsmiljö samt teknologisk utveckling. 

Företagen i finansbranschen ska ha en saklig och rättvis lönesättning med tydliga lönekriterier. De osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska elimineras och företagens lönesättning ska ske med facklig insyn och inflytande. Finansförbundets lönepolitiska mål är reallöneökning till alla medlemmar över tid. 

Alla medlemmar i förbundet har rätt till ett arbetsliv fritt från trakasserier och diskriminering, och alla ska behandlas väl på sin arbetsplats. Förbundet ska proaktivt arbeta för att medvetenheten och kunskapen om de olika diskrimineringsgrunderna är hög i företagen och inom den fackliga organisationen. Finansförbundet ska aktivt driva och följa upp att arbetsgivaren följer lagar och kollektivavtal om jämställdhet, mångfald och inkludering. 

Att arbeta för en hållbar arbetsmiljö för medlemmarna är en viktig uppgift för hela Finansförbundet. Med bredd och djup i insikter och förmågor ska förbundets förtroendevalda tillsammans med arbetsgivarna utveckla arbetsmiljön genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete inom alla arbetsmiljöområden. 

Teknologisk utveckling, innovation och löpande digitalisering är nödvändigt för att säkra en konkurrenskraftig svensk finansbransch. Nya högteknologiska arbetssätt ska införas med insyn och medbestämmande från medlemmar och förtroendevalda. 

Finansbranschen utgör en bärande del av samhällsekonomin och fackliga organisationer har en viktig roll i utvecklingen av branschen. Branschen har en nyckelroll att bidra i omställningen till ett hållbart samhälle i enlighet med Parisavtalet och FN:s Agenda 2030, och finansanställda ska ha kompetens och förutsättningar att göra sin del. Medlemmarna och deras företrädare ska ges möjlighet till kontinuerligt inflytande i företagens utveckling och ska ha möjlighet att påverka utformning och implementering av regelverk som berör den finansiella sektorn. 

Målen på området bättre branschvillkor är förbundets effektmål för leveransen av värde till medlemmarna: 

• Alla medlemmar ska ha reallöneutveckling över tid 

• Osakliga löneskillnader för lika och likvärdigt arbete ska försvinna 

• Alla medlemmar ska ha rätt till ett arbetsliv fritt från trakasserier och diskriminering 

• Medlemmar och förtroendevalda ska uppleva att arbetsmiljöarbetet i företagen förbättras 

• Branschregler som påverkar arbetsmiljön ska gynna medlemmarna 

• Förtroendevaldas kunskap om högteknologiska arbetssätt ska öka och införandet av ny teknik ska ske med hänsyn till medlemmarnas arbetssituation 

Inom uppdraget högre organisationsgrad samlas verksamhetsinriktningens målsättningar om fler engagerade medlemmar och handlingskraftiga förtroendevalda. 

Förbundets viktigaste kraftkälla är organisationsgraden och andelen medlemmar i olika yrkesroller. Förbundets resultat avgörs av den kraft som kan läggas bakom inflytandearbetet, och legitimiteten som största avtalspart hänger på att en majoritet av de anställda på varje arbetsplats är organiserad. Därför ska förbundet öka organisationsgraden som ska vara över 50% och så hög som möjligt i alla klubbar i slutet av 2028.   

Arbetsmodellen vilar på att det finns många förtroendevalda som bidrar i det fackliga arbetet. Täckningsgraden av förtroendevalda i förbundets klubbar är för närvarande omkring 6 procent (drygt 1500 personer). Den andelen ska vara minst 7 procent i slutet av kongressperioden. 

Målen på området högre organisationsgrad ansamlar den kraft som ska ge effekt för bättre branschvillkor: 

• Finansförbundets organisationsgrad ska öka till över 50% 2028 

• Andelen förtroendevalda i förbundet ska öka till 7% av medlemskåren 2028 

Inom uppdraget ökat inflytande samlas målsättningar kring fackligt inflytande i företagen och branschen, lokal och central förbundsdemokrati samt förtroendevaldas kompetens och ledarskapsförmåga. 

Kollektivavtal, centralt för hela branschen och lokalt i företagen, med Finansförbundet är det sätt på vilket finansbranschens aktörer visar att de tar ansvar för de anställdas och företagens utveckling. Starka kollektivavtal som ständigt utvecklas är huvudinstrumentet för att skapa hållbara förutsättningar för medlemmarna. 

Finansförbundets förtroendevalda ska ha rätt kompetens och förutsättningar för att uppnå starkt lokalt fackligt inflytande och god partsdialog. Förtroendevalda i Finansförbundet ska uppleva att uppdraget stärker den yrkesmässiga utvecklingen och det fackliga ledarskapet. De ska också ha bra arbetsvillkor så att förtroendeuppdraget kan utföras med hög kvalitet – det ska gå att kombinera fackligt arbete och annat arbete i företaget samt växla fram och tillbaka mellan de båda. 

En stark och engagerande lokal och central organisation med välutbildade fackliga förtroendevalda samt ett förbundskansli som stödjer de förtroendevaldas arbete är viktiga förutsättningar för Finansförbundets långsiktiga arbete med att förbättra medlemmarnas villkor i en bransch som ständigt förändras. 

Finansförbundet ska vara en levande och lärande organisation som hela tiden utvecklas genom ett öppet samtal bland medlemmar och förtroendevalda. Engagemanget och delaktigheten ska vara hög för att förbundet ska upplevas som relevant i vardagen för medlemmar och klubbar. Genom en god intern demokrati skapas förutsättningar för ständig utveckling av organisationen så att Finansförbundet kan fortsätta vara utvecklingsinriktat och relevant. 

Finansförbundet ser en avgörande betydelse i att fackförbund arbetar tillsammans över bransch- och nationsgränser för att värna medlemmarnas intressen i ett bredare nationellt och internationellt fackligt och lagstiftningsmässigt perspektiv. 

Målen på området ökat inflytande tar upp de viktigaste verktyg förbundet använder för att kanalisera kraften från medlemskåren: 

• Det centrala tillsvidareavtalet med Finansarbetsgivarna ska generera goda resultat för medlemmarna och förbundet ska arbeta för att utveckla avtalet 

• Det ska finnas fler lokala kollektivavtal i Finansförbundet 

• Alla Finansförbundets förtroendevalda ska ha rätt kompetens för uppdraget 

• Fler förtroendevalda ska känna att den fackliga tiden räcker till uppdraget 

• Valdeltagandet i klubbars årsmöten ska öka och fler medlemmar ska känna till det fackliga arbete som bedrivs i förbundet 

• Finansförbundet är representerat, engagerar sig i och påverkar arbetet i nationella och internationella fackliga samarbetsorganisationer och lagstiftningsinitiativ