Ditt anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Som anställd ska du alltid ha ett anställningsavtal.  Avtalet reglerar bland annat vad du ska göra på jobbet, vilken lön du får, dina arbetsvillkor och dina arbetstider.

Anställningsavtalet kan vara både skriftligt och muntligt. Finansförbundet rekommenderar dig att alltid ingå ett skriftligt avtal. Även muntliga avtal gäller, men om det skulle visa sig att arbetsgivaren inte håller sitt ord, kan det vara svårt att bevisa vad som har sagts. Med ett skriftligt avtal blir det tydligt vad ni har kommit överens om. 

Läs igenom ditt anställningsavtal noggrant

Innan du skriver under ditt anställningsavtal bör du:

• Läsa igenom det i lugn och ro.
• Be gärna någon annan läsa igenom det också.
• Fråga arbetsgivaren om något är oklart.
• Om du vill ha hjälp med att granska avtalet kontakta Finansförbundets medlemsservice.

Kollektivavtal – en trygghet i ditt anställningsavtal

Om ditt anställningsavtal hänvisar till ett kollektivavtal, har du en bra grund att utgå från gällande lön, arbetstid och pension. Saknas hänvisning till kollektivavtal? Då bör ditt anställningsavtal vara betydligt fylligare, eftersom det även bör reglera det som annars återfinns i kollektivavtalet. Ditt anställningsavtal bör då också innehålla följande punkter:

• Arbetstid – vilka dagar och tider ska du arbeta?
• Övertid – vilken ersättning får du?
• Semester – hur många semesterdagar har du rätt till per år?
• Lönesamtal – har du rätt till årligt lönesamtal?
• Tjänstepension – betalar arbetsgivaren in tjänstepension? Om inte, bör du få högre lön för att kunna pensionsspara själv.

Allt ni kommit överens om ska stå i anställningsavtalet

Det är viktigt att alla specifika villkor för din anställning finns skriftligt i avtalet. Om något saknas kan arbetsgivaren ändra sig utan att du har något att säga till om.

Förhandla om ditt anställningsavtal – vad är en rimlig nivå?

I förhandlingen kan du ställa olika krav beroende på vilket förhandlingsläge du har. Vill arbetsgivaren ha just dig och ingen annan? Eller är det tvärtom att du väldigt gärna vill ha det här jobbet, samtidigt som arbetsgivaren har många andra att välja på? Oavsett hur det ser ut ska du alltid ha en bra grund innan du skriver på ditt anställningsavtal. Finansförbundet kan hjälpa dig resonera kring vad som är en bra grundnivå för just ditt jobb.

Vanliga frågor och svar om anställningsavtal