Hur många semesterdagar du har rätt till styrs av om företaget du jobbar på har kollektivavtal eller inte, vilket kollektivavtal som gäller och ditt anställningsavtal. Du ska kunna se i ditt anställningsavtal vad som gäller för dig.
Vanliga frågor om semester
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti. Du ska alltid få önska när du vill ha din semester men i slutändan är det arbetsgivaren som beslutar.
För dig som följer Finansförbundets och Finansarbetsgivarnas kollektivavtal:
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Arbetsgivaren ska ta hänsyn till önskemål om semester i samband med religiös högtid.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.
- Semesterplanen för sommaren bör vara klar senast den 15 april. Kontakta dina förtroendevalda om du inte fått besked.
För dig som inte följer något kollektivavtal:
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.
- Du ska få besked om semestern senast två månader i förväg.
Vissa arbetsgivare erbjuder förskottssemester. Det innebär att du kan få betald semester i förskott, innan du hunnit tjäna in den.
Om du slutar din anställning innan du hunnit tjäna in den semester du använt, kan du bli återbetalningsskyldig.
Vad gäller för dig?
För dig som följer Finansförbundets och Finansarbetsgivarnas kollektivavtal:
- Du har rätt till betald semester redan samma år som du börjar din anställning.
- Antalet betalda semesterdagar beräknas proportionellt utifrån när på året du anställs.
- Om du slutar inom fem år och inte hunnit tjäna in den semester du tagit ut i förskott kan du bli återbetalningsskyldig. Efter fem år avskrivs din skuld.
- Om du anställs efter 31 augusti har du rätt till minst 5 semesterdagar. Antalet betalda semesterdagar beror på när du började din anställning.
- Det kan finnas lokala överenskommelser på din arbetsplats, så kontakta gärna dina förtroendevalda för mer information.
För dig som inte har kollektivavtal:
- Du har alltid rätt till obetald semester, 25 dagar om du anställs innan 1 september och 5 dagar om du anställs efter.
- Du behöver troligen jobba ett år för att tjäna in betald semester
Du har, oavsett om du omfattas av kollektivavtal eller inte, rätt till fyra veckor sammanhängande semester under juni till augusti. Men vad gäller vid en nödsituation som inte går att lösa på annat sätt?
Vid undantagsfall kan arbetsgivare kalla in en anställd som har semester. Men om du omfattas av Finansförbundets kollektivavtal kan din arbetsgivare enligt avtalet inte kräva att du ska komma in. Däremot kan du få frågan om det, men du väljer själv om du vill avbryta din semester. Om du och din chef kommer överens om att du ska avbryta din semester i förtid ska du kompenseras för besväret.
Omfattas du inte av kollektivavtal kan du under speciella omständigheter bli inkallad och behöva avbryta din semester. Det kan vara händelser som inte går att förutse och som kan få allvarliga konsekvenser för verksamheten. Exempelvis en nätattack eller att alla anställda blir sjuka samtidigt.
Alla anställda har rätt till minst 25 semesterdagar per år, oberoende av om du har tjänat in betald semester eller inte. Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni-augusti.
Du kan inte fritt bestämma när under perioden du kan ha ledigt. Du kan ha önskemål men det är arbetsgivaren som bestämmer.
Hur många dagar har du rätt till?
För dig som följer Finansförbundets och Finansarbetsgivarnas kollektivavtal:
- 27 semesterdagar
- Semesterår: 1 januari - 31 december
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltidslön.
För dig som inte följer något kollektivavtal:
- 25 semesterdagar. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti har du endast rätt till fem semesterdagar.
- Semesterår: 1 april - 31 mars år.
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltid.
Nej, när du har semester är du ledig, ska komma ner i varv och få ordentlig återhämtning. Det är absolut okej att stänga av telefon och e-post.
Anledningen till att vi har rätt till en längre ledighet är att vi ska få komma ner i varv ordentligt och återhämta oss. Det är svårt om vi hela tiden påminns om jobbet via mejlen. Samtidigt är det ditt personliga val.
Om du upplever att du blir lugnare av att kolla mejlen någon gång ska du så klart göra det, men försök få längre perioder av total bortkoppling.
Omfattas du av Finansförbundets kollektivavtal kan din arbetsgivare enligt avtalet inte heller kräva att du ska avbryta din semester för att jobba. Du kan du få frågan om det, men du väljer själv om du vill avbryta din semester.
Semestern är tänkt för vila och återhämtning. Du har därför rätt att avbryta din semester, i vissa fall, och spara de dagar som är kvar till ett annat tillfälle.
Sjukanmäl dig om du bli sjuk under semestern. Då räknas dagarna som sjukdagar och inte som semesterdagar. Arbetsgivaren kan kräva att du ska kunna uppvisa ett läkarintyg som styrker att du har varit sjuk.
Du kan avbryta din semester om du är:
- sjuk
- föräldraledig
- ledig på grund av risk för smitta enligt smittskyddslagstiftningen
- ledig för vård av närstående
- ledig för militärtjänst
- ledig för svenskundervisning
De uppskjutna semesterdagarna ska du få ut sammanhängande om ni inte har kommit överens om annat. Du har däremot inte rätt att få dagarna i omedelbar anslutning till din pågående semester.
Hur många semesterdagar du har rätt att spara till kommande år varierar beroende på kollektivavtal eller ej.
För att ta ut sparade dagar måste du först ha använt årets semesterdagar. Om du inte har hunnit använda dina sparade dagar när du slutar din anställning betalas de ut som semesterersättning.
Vad gäller för dig?
För dig som följer Finansförbundets och Finansarbetsgivarns kollektivavtal:
- Du måste ta ut minst 20 semesterdagar och får spara max 5 dagar per år.
- Om din arbetsgivare medger så kan du få spara fler dagar per år.
- Sparade dagar får du spara i högst fem år.
- Du får bara spara betalda semesterdagar.
- Underrätta din arbetsgivare i samband med att planeringen av årets semesterledighet görs.
- Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats.
För dig som inte har kollektivavtal:
- Om du under året har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön får du spara en eller flera av dessa överskjutande dagar till ett senare år.
- En sparad semesterdag ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades.
Har du oturen att bli sjuk under din semester kan du kan begära att dina sjukdagar inte räknas som semesterdagar. Det gör du senast när du kommer tillbaka från semestern.
Om du är sjuk en längre period bör du rapportera in det som sjukdagar till din arbetsgivare. Du behöver din semester för återhämtning och kan på så sätt skjuta upp ledigheten.
Sjuk på semestern, glöm inte bort läkarintyg
Tänk på att din arbetsgivare kan begära in ett läkarintyg redan första veckan.
Om du behöver vabba
Vid vård av barn kan Försäkringskassan, men inte arbetsgivaren, begära läkarintyg.
- 27 semesterdagar
- Semesterår: 1 januari - 31 december
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltidslön.
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Arbetsgivaren ska ta hänsyn till önskemål om semester i samband med religiös högtid.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.
- Semesterplanen för sommaren bör vara klar senast den 15 april.
- 25 semesterdagar. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti har du endast rätt till fem semesterdagar.
- Semesterår: 1 april - 31 mars år.
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltid.
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.
- Du ska få besked om semestern senast två månader i förväg.