För dig som inte har kollektivavtal
En tillsvidareanställning kan föregås av en provanställning som varar högst 6 månader enligt LAS. Din arbetsgivare behöver inte uppge anledningen till varför provanställningen avslutats. Skulle provanställningen inte övergå i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst två veckor innan avtalet löper ut.
För dig som går på BAO-avtalet
Provanställningens längd ska fastställas vid anställningstillfället och får i regel pågå högst i ett år. Längden för provanställningen kan påverkas om du varit visstidsanställd direkt innan. Din arbetsgivare behöver inte uppge anledningen till varför provanställningen avslutats. Om anställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst en månad innan den löper ut.
För dig som går på Svensk Handel-avtalet
Provanställningens får vara i högst sex månader. Om provanställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst två veckor innan avtalet löper ut. Arbetsgivaren ska också motivera varför om du begär det.