För dig som inte har kollektivavtal
En tillsvidareanställning kan föregås av en provanställning som varar högst 6 månader enligt LAS. Din arbetsgivare behöver inte uppge anledningen till varför provanställningen avslutats. Skulle provanställningen inte övergå i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst två veckor innan avtalet löper ut.
För dig som går på BAO-avtalet
Provanställningens längd ska fastställas vid anställningstillfället och får i regel pågå högst i ett år. Längden för provanställningen kan påverkas om du varit visstidsanställd direkt innan. Din arbetsgivare behöver inte uppge anledningen till varför provanställningen avslutats. Om anställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst en månad innan den löper ut.
För dig som går på Svensk Handel-avtalet
Provanställningens får vara i högst sex månader. Om provanställningen inte övergår i en tillsvidareanställning måste arbetsgivaren berätta detta för dig minst två veckor innan avtalet löper ut. Arbetsgivaren ska också motivera varför om du begär det.
Om du har frågor
Kontakta representant på din arbetsplats