Under din uppsägningstid är du skyldig att arbeta om inte du och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Uppsägningstiden är tänkt att användas för att söka nytt arbete.
Tillsvidareanställd
Anställningstid |
Uppsägningstid |
|
|
Uppdagd av arbetsgivaren |
Sagt upp dig själv |
Mindre än 5 år |
3 månader |
2 månader |
5 - 7 år |
4 månader |
3 månader |
8 - 9 år |
5 månader |
3 månader |
10 år eller längre |
6 månader |
3 månader |
- Om du vid tillfället för uppsägning har fyllt 55 år gäller 6 månaders uppsägningstid, oavsett anställningstid.
- Även andra längre uppsägningstider kan finnas i ditt enskilda anställningsavtal.
- Är du provanställd eller visstidsanställd är uppsägningstiden en månad från både din och arbetsgivarens sida.
Tillsvidareanställd
Anställningstid |
Uppsägningstid |
Upp till två år |
1 månader |
Minst två år, men under fyra år |
2 månader |
Minst fyra år, men under sex år |
3 månader |
Minst sex år, men under åtta år |
4 månader |
Minst åtta år, men under 10 år |
5 månader |
10 år eller längre |
6 månader |
- Även andra längre uppsägningstider kan finnas enligt enskilda anställningsavtal.
- Om du har sagt upp dig själv är uppsägningstiden en månad, om inte du och din chef kommit överens om annat.
Provanställd eller visstidsanställd
- Provanställning kan avbrytas av din arbetsgivare med två veckors varsel.
- Du kan själv avbryta provanställningen med omedelbar verkan.
- Det vanligaste är att man kommer överens om en längre ömsesidig varseltid, exempelvis en månad.
- En visstidsanställning kan normalt inte sägas upp, varken av dig eller din arbetsgivare, om ni inte kommit överens om uppsägningstid i anställningsavtalet.