En förmånsbestämd pension för dig som har anställts före den 1 februari 2013. Det betyder att pensionen baseras på din slutlön när du går i pension. Du har också en kompletterande pension som kallas BTP-K. Hur stor den delen av din pension blir beror bland annat på hur mycket pengar som har satts in fram till den dag du väljer att gå i pension och hur pengarna har placerats. 

Din arbetsgivare betalar in 2 procent av din lön varje månad till din pension från det att du fyller 25 år tills dess att du fyller 65. Du kan själv välja var pengarna ska placeras. Vilka alternativ som finns beror på var du är anställd. Om du inte gör ett val placeras dina BTP-K-pengar automatiskt i ett tryggt ickevals-alternativ.

Din arbetsgivare betalar in premier till din pension så länge du arbetar, dock som längst till dess att du fyller 65. Du som väljer att gå i pension vid 65 får ut full pension om du har jobbat i 360 månader i branschen. Du kan också, om du kommer överens med din arbetsgivare, gå i pension före 65. Går du tidigare bör du veta att det kommer att påverka din pension.

Du har rätt att fortsätta jobba till den månad du fyller 69. Då ökar din tjänstepension eftersom, pengarna förvaltas under längre tid och fördelas på ett mindre antal år. Även din allmänna pension ökar. 

I BTP2 finns även en särskild regel, §8, som ger dig som är född före 1967 möjlighet att gå i pension tidigare. 

Är du född 1957-1961 kan du gå i pension när du fyllt 62 år.

Är du född 1961-1967 kan du gå i pension när du fyllt 63 år.