Därför ökar långtidssjukskrivningarna i finansbranschen
Rapport om långtidssjukskrivningarna i finansbranschen, släppt våren 2018. Med denna rapport belyser Finansförbundet en del av vardagen som anställd i finansbranschen och diskuterar varför andelen långtidssjukskrivningar har ökat, samt vad som kan göras för att minska ohälsan. Finansförbundet har identifierat fem områden som klubbar och arbetsgivare bör lägga extra vikt vid i sitt framtida arbetsmiljöarbete för att minimera risker för långtidssjukskrivningar och stödja sjuka medarbetare tillbaka i arbete.
Världen förändras - häng på!
Rapport om kompetensutveckling i finansbranschen, släppt våren 2018. Ny branschstatistik i rapporten visar att svårighetsgraden för tjänsterna i finansbranschen har ökat och att en förändring i yrkeskårens sammansättning har skett de senaste 10 åren – vissa tjänster har minskat sin andel kraftigt, medan andra ökat. Nya typer av kompetensprofiler efterfrågas.
Finansförbundet uppmanar arbetsgivarna att ta ansvar för att kompetensutveckla sin personal, och ger i rapporten förslag på hur medlemmarnas kompetensutveckling kan säkras.
Rapporten i en längre, mer djupgående, version
Stressen ökar i finansbranschen
Arbetsmiljörapport 2016.Finansförbundet har intervjuat nästan 5 000 medlemmar som jobbar i finansbranschen och frågat dem vad de tycker om sin arbetsmiljö. Resultatet av undersökningen visar att många medlemmar, på olika sätt, har en arbetssituation och en arbetsmiljö som inte är tillräckligt bra. Vi vill att denna rapport ska tjäna som en väckarklocka och leda till att arbetsmiljöfrågorna kommer högre upp på agendan ute på företagen.
Kompetensutveckling – för anställningstrygghet på en digital arbetsmarknad
Kompetensutveckling 2016.Rapporten presenterar resultaten av den enkätsökning bland 5 000 finansanställda som opinionsinstitutet Novus genomfört på uppdrag av Finansförbundet under våren 2016. Med rapporten vill Finansförbundet fortsätta diskussionen om hur vi inom finansbranschen kan arbeta mer aktivt med kompetensfrågan och på så sätt skapa ett hållbart arbetsliv även på en digital arbetsmarknad.