Kontakta oss
Om oss
Material & avtal
Nyheter & press
A-kassan
In English
Ditt uppdrag
Webbkarta
Finansförbundets åsikter om
Trygghet i arbetslivet
Trygghet i arbetslivet handlar om att individen ska känna sig trygg i vardagen. Det innefattar en trygg anställning, väl utvecklade trygghetssystem för den som blir förälder, sjuk eller arbetslös och på sikt en bra pension. Den kollektivavtalade tjänstepensionen är en viktig del av individens totala pension. Politiska beslut ska inte försämra möjligheten att kollektivavtala om tjänstepensioner.
En stabil och robust sjukförsäkring ska garantera att individen får en rimlig försörjning samt stöd och hjälp under livets alla skeden. Den måste också erbjuda många ingångar och återgångar till arbetsliv och egen försörjning, vilket ställer krav både på inkomsttrygghet och aktiv rehabilitering. Personer som drabbas av sjukdom ska ha en sådan ersättning att de kan ägna sin tid och kraft åt rehabilitering och återgång till arbetslivet utan att behöva fundera på att byta bostad eller andra åtaganden under perioder av sjukdom. Det krävs både en rimlig nivå på ersättningen och ett högt tak som omfattar större delen av befolkningen. På längre sikt krävs en mer fördjupad, omfattande och bred översyn av hela socialförsäkringssystemet. Inte minst gäller detta den framtida ansvarsfördelningen mellan arbetsgivare, statliga myndigheter, kommuner och landsting avseende rehabiliteringen. När det gäller sjukdom är det även av central betydelse att arbetsgivaren fullföljer sitt rehabiliteringsansvar enligt Arbetsmiljölagen.
Arbetslöshetsförsäkringen ger inkomsttrygghet vid arbetslöshet. För att försäkringen inte ska undermineras är det viktigt att huvudfinansieringen ligger på staten och inte på de fackliga organisationerna. Den som förlorar jobbet ska kunna ägna sig åt jobbsökande/kvalificerande aktiviteter och inte drabbas av stora ekonomiska påfrestningar. Arbetslöshetsförsäkringen bör också fortsättningsvis vara en omställningsförsäkring, det vill säga en bro mellan två anställningar. Regelverket rörande a-kassan bör utformas så att man ”landar mjukt” vid arbetslöshet och ges stora möjligheter att vidmakthålla och utveckla sitt arbetsmarknadsvärde och sin anställningsbarhet. Arbetsgivaren har ett stort ansvar att hjälpa personalen att hitta nytt jobb när verksamheter dras ner eller upphör. Även trygghetsfonden spelar en viktig roll för den som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist.
Vid arbetslöshet är det viktigt att arbetsförmedlingen, som är Sveriges största förmedlare av arbeten, för samman företag som söker personal med jobbsökande så effektivt som möjligt.
Därför tycker Finansförbundet att
- Sjuk- och arbetslöshetsförsäkringens takbelopp ska höjas till 10 prisbasbelopp.
- Den arbetssökande ska ges rätt att begränsa sökområdet geografiskt och kompetensmässigt under de 180 första dagarna av arbetslöshet.
- En ordentlig översyn av sjukförsäkringen ska genomföras så att sjuka inte tvingas ut på arbetsmarknaden när de istället behöver fortsatt rehabilitering och sjukskrivning för att underlätta ett tillfrisknande.
- Tillsvidareanställning ska vara den huvudsakliga anställningsformen.
- Branschen ska erbjuda bra tjänstepensionsavtal
- Politiska beslut inte ska försämra möjligheten att kollektivavtala om tjänstepension.
