Finansförbundets åsikter om

Lika rättigheter och möjligheter

Alla människor ska ha lika värde och rättigheter. Skyddet mot diskriminering är till för att säkerställa respekten för mänskliga rättigheter. Ingen ska bli diskriminerad på sin arbetsplats.

Det är angeläget att på arbetsplatsen arbeta för att upptäcka, förebygga och förhindra diskriminering. Arbetsplatsen ska lämpa sig för alla. Arbetsgivare får inte diskriminera eller trakassera medarbetare på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Alla grupper i samhället har kontakt med bank- och finansbranschen. Branschen behöver bli en bättre spegel av den mångfald som finns i vårt samhälle.

Kvinnor och män ska ha samma möjligheter till arbete och egen försörjning. Jämställdheten har gått framåt men kvinnor och män har fortfarande inte lika möjligheter att forma samhället och sina egna liv. För att nå dit behövs ett jämställt arbetsliv där arbetsförhållandena passar både kvinnor och män. Ingen ska bli sexuellt trakasserad eller trakasserad på grund av kön. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter vid extern och intern rekrytering och lönerna ska sättas utifrån kompetens och inte kön. Det är fortfarande lång väg kvar innan vi är där.

I finansbranschen finns en könsuppdelning i yrken och ett lönegap som är till männens fördel. Lönegapet mellan kvinnor och män ökar när barnen kommer. Det drabbar även kvinnor som inte har barn, bara för att de är kvinnor. Ett sätt att komma till rätta med könsskillnader i karriär- och löneutveckling kan vara att kvinnor och män delar mer lika på föräldraledigheten.

På ledande positioner och i bolagsstyrelser behöver både andelen kvinnor och mångfalden öka. Varje företag ska vidta aktiva åtgärder för att uppnå detta. Kvotering kan vara ett sätt att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelser.

Därför tycker Finansförbundet att

• Det ska vara nolltolerans mot diskriminering på alla arbetsplatser.
• Mångfalden bland de anställda ska öka på alla nivåer i företagen.
• Företagen ska ha en personalpolitik där karriär- och löneutveckling gynnar samtliga medarbetare. 
• Kvinnor och män ska ha samma möjligheter att förena arbete, familjeliv och fritid.
• Heltidsanställning ska vara en rättighet och deltid en möjlighet för medlemmen.
• Löneskillnader mellan kvinnor och män ska analyseras och åtgärdas varje år i lönekartläggning.  
• Det ska vara en jämn fördelning mellan kvinnor och män samt mångfald på ledande positioner och styrelseuppdrag i branschen.

Talesperson - Lika rättigheter och möjligheter

Kristina Heyman

kristina.heyman@finansforbundet.se

Tel: 08-61403 54