Storebror chefen vill veta mer och mer

Får chefen kolla din e-post? Är det okej med drogtester? Får man använda sociala medier på jobbet? Frågorna är många. Med en bristfällig lagstiftning är det upp till chefernas godtycke.

Teknikutvecklingen välkomnas av de flesta. Den förenklar vår vardag och vårt arbete. Den ökar produktiviteten och kan rätt använd förbättra och förenkla arbetets innehåll.

Men det finns också avigsidor. Teknikutvecklingen kan missbrukas och användas integritetskränkande. Arbetsgivarna ges möjlighet att kontrollera de anställda i en omfattning som kanske aldrig tidigare. Det behöver inte finnas en motsättning i denna utveckling. Jag är övertygad om att seriösa arbetsgivare och anställda har ett gemensamt intresse av att veta var gränserna går. Bägge parter tjänar på ett tydligt regelverk. Det saknas tyvärr idag.

Kontrollen av medarbetare ökar på flera sätt. Det kan gälla rätt att läsa medarbetares e-post, medhörning av samtal vid callcenters, inspelning av säljsamtal, belöningssystem kopplat till säljmål och säljmål som redovisas i grupp. I vissa branscher upplevs en diskrepans mellan kravet att sälja och att ge adekvat rådgivning. Mätning och bedömning av arbetsresultatet sker allt mer ingående.

I en TCO-undersökning om synen på den personliga integriteten i arbetslivet visades på ett starkt stöd för stärkt lagstiftningen. Varannan svensk upplever integriteten som ett växande problem och vill ha skärpt lagstiftning och ökat skydd för den enskilde på jobbet.

• Mer än hälften anser att arbetsgivare inte ska kunna begära utdrag ur Försäkringskassans register om tidigare sjukfrånvaro och frånvaro för vård av barn.
• Drygt två tredjedelar tycker inte att frågor om en arbetssökande är gravid eller om man planerar att skaffa barn hör hemma vid en anställningsintervju.
• De flesta accepterar inte övervakning utan angivna ändamål.
• En majoritet vill inte att arbetsgivare ska ha rätt att drogtesta anställda utan motivering.

Svenska folkets uppfattning går i linje med den som TCO står för. Det som förvånar är regeringens senfärdighet. Utredning efter utredning har tillsatts. Men man kommer inte till skott. Frågan om den personliga integriteten får inte utvecklas till en långbänk.

Vi måste hitta en balans mellan den anställdes rätt till personlig integritet och arbetsgivarens ansvar för produktionen. Vi behöver en ramlagstiftning som kan anpassas i traditionella fackliga förhandlingar.

Vi behöver klara ut hur övervakning och kontroll ska utformas. Vi behöver klargöra i vilka sammanhang det är befogat med drogtester. Vilka register ska arbetsgivaren ha tillgång till? Vilken roll ska hälsokontroller av anställda ha? Integritetskränkande åtgärder ska alltid kunna motiveras av verksamhetsskäl.

Många arbetsgivares bristande intresse att teckna kollektivavtal om personlig integritet och svårigheterna att få till stånd rättsliga prövningar gör att detta är ett område där lagstiftning är motiverad. Sedan kan arbetsmarknadens parter förhandla fram regler för olika branscher och företag.

Alla har rätt att skydda sina inre tankar, sina känslor och sin person. Det är en självklarhet som också ska gälla varje dag på jobbet.

Förslagen finns. Det är dags för politikerna att gå från ord till handling.

Lillemor Smedenvall, ordförande Finansförbundet