Okunskap om individuell lönebildning?

Den bild av förhållandet mellan anställda och arbetsgivare i branscher med centrala löneavtal som Annika Elias ger är inget som jag känner igen från finansbranschen, där vi i Finansförbundet har våra kollektivavtal och medlemmar.

Vi förhandlar centralt om miniminivåer och garantier för såväl löner som andra anställningsvillkor. I bankerna finns sedan en lokal överenskommelse om hur lönebildningen ska gå till. Med utgångspunkt från dessa sätts lönen i individuella lönesamtal mellan medarbetare och chef. I detta samtal kopplas lönen givetvis till den enskildes prestation och bägge parter kan – och ska – argumentera för sina synpunkter.

Att säga att detta skulle vara mindre krävande än att helt överlåta det till den enskilde är antingen ett missförstånd eller ren okunskap om de faktiska förhållandena.

Argument faller på sin egen orimlighet

Annika Elias påstående att det gamla sättet med centrala överenskommelser skulle vara ett arv från tider med lågutbildade arbetstagare faller – åtminstone i finansbranschen – på sin egen orimlighet. Finansförbundets medlemmar har alltid varit en välutbildad yrkesgrupp med mycket stort inslag av akademiskt utbildade.

Till skillnad från de branscher Annika Elias tycks hämta sin erfarenhet från så har möjligheten att förhandla om löner och anställningsvillkor för den anställde i bank och finans inte varit ett privilegium för endast toppchefer. Det gäller för varje anställd.

Att ha någon form av centrala garantier för löneutvecklingen är också ett sätt att förhindra oseriös lönedumpning där arbetsgivaren alltför lättvindigt kan argumentera för att företaget annars går omkull eller måste flytta utomlands och då blir du utan jobb.

Om man vill tala om gammalt eller nytt så innebär sifferlösa avtal snarare en återgång till tiden före fackförningarnas framväxt, då den enskilde var helt utlämnad till arbetsgivarens välvilja.

Ulrika Boëthius, förste vice ordförande, Finansförbundet

Läs tidigare artiklar i Göteborgs-Posten

• Sifferlösa löneavtal omoderna
• Dagens anställda vill förhandla själva
• Lönesamtal gynnar både kvinnor och män