Ingångna avtal ska hållas - även i Nordea

- Från fackligt håll är ståndpunkten att ingångna avtal gäller en huvudregel i förhållanden gentemot arbetsgivaren, säger Jessica Johansson klubbordförande för Finansförbundet vid Nordea.

Den anställde måste alltid kunna lita på det avtal man ingått med sin arbetsgivare. Nordea har anlitat juridisk expertis för att försäkra sig om att det var ett korrekt agerande att betala ut bonusersättningar enligt avtal 2010  - och det måste vi också kunna förlita oss på.

- När de nya reglerna för bonusutbetalningar infördes den 1 jan 2010 ansåg Finansförbundet att reglerna var bra – och det anser vi fortfarande, säger Jessica Johansson. - Men de kan inte retroaktivt förändra innebörden i anställningsavtal för någon anställd. Däremot vore det  mycket bättre om även  denna typ av ersättningar reglerades i kollektivavtal. Det skulle innebär en betydligt större säkerhet för varje anställd som berörs.

- Jag håller med Peter Norman när han säger att det är viktigt med tydliga regler för att återskapa förtroendet för finanssektorn. När han däremot säger att regeringen som storägare i Nordea agerat så kraftfullt man kan mot bonussystemen i Nordea, håller jag inte alls med honom. Regeringen har inte brytt sig om att försäkra sig om en plats i Nordeas styrelse och det är ytterst anmärkningsvärt när man är näst största aktieägare med 13,5 procent av aktierna i banken. Jag vill uppmana Peter Norman och regeringen att till årsstämman i mars 2012 nominera en statlig ägarrepresentant till  Nordeas styrelse. Han skulle då uppfattas som mer seriös i sin kritik av banken.