Kontakta oss
Om oss
Material & avtal
Nyheter & press
A-kassan
In English
Ditt uppdrag
Webbkarta
Nytt pensionsavtal klart
Finansförbundet och BAO (Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation) har träffat ett nytt avtal om pensioner för Finansförbundets medlemmar som omfattas av BAO-avtalet. Den nya premiebestämda pensionsplanen gäller nyanställda fr o m den 1 februari 2013. Anställda före 1 februari 2013 kvarstår i nuvarande förmånsbestämda pensionsplan.
Läs mer om avtalet
Kongress 2012
På kongressen den 22-24 maj träffas runt 90 ombud som representerar alla Finansförbundets medlemmar. Då tas beslut om strategisk inriktning för förbundets framtida verksamhet och det väljs en ny ordförande och förbundsstyrelse för de kommande två åren. Lillemor Smedenvall har tackat nej till omval och kommer att avgå efter 15 år som förbundsordförande.
Du som medlem, logga in och ta del av handlingarna.
Branschens enda lönestatistik
Vill du ha koll på löneläget i bank- och finansbranschen? Som medlem i Finansförbundet har du tillgång till hela branschens lönestatstik.
Förläggning av arbetstiden
Enligt vårt kollektivavtal med BAO ska arbetstiden läggas ut i samtal mellan dig och din chef. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats så får arbetsgivaren enligt lag lägga ut din veckoarbetstid, inom vissa ramar, på ett sätt som passar verksamheten.
De vanligaste frågorna och svaren om:
Avtalet gäller för dem som anställs efter 1 februari 2013 eller vid den senare tidpunkt arbetsgivaren bestämmer.
Avtalet gäller för dem som anställs efter 1 februari 2013 eller vid den senare tidpunkt arbetsgivaren bestämmer.
För dem som anställts 31 januari 2013 eller tidigare kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och den anställde om att tillämpa detta avtal.
För dem som anställts 31 januari 2013 eller tidigare kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och den anställde om att tillämpa detta avtal.
Det finns två svar på frågan:
- När en medarbetare byter anställning och övergår från en arbetsgivare till en annan gäller den pensionsplan som den nya arbetsgivaren har valt.
- Om man övergår från en arbetsgi... Läs hela svaret
Det finns två svar på frågan:
- När en medarbetare byter anställning och övergår från en arbetsgivare till en annan gäller den pensionsplan som den nya arbetsgivaren har valt.
- Om man övergår från en arbetsgivare till en annan inom samma koncern, ska den nye arbetsgivaren i positiv anda pröva möjligheten för medarbetaren att kvarstå i tidigare pensionsplan.
Ja, § 8 avvecklas genom följande övergångsregler:
För medarbetare födda 1956 eller tidigare gäller § 8 på i övrigt oförändrade villkor
För medarbetare födda 1957 till och med 1961Läs hela svaret
Ja, § 8 avvecklas genom följande övergångsregler:
För medarbetare födda 1956 eller tidigare gäller § 8 på i övrigt oförändrade villkor
För medarbetare födda 1957 till och med 1961 ändras första stycket i §8 enligt följande: Tjänsteman äger med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader avgå ur tjänst i sin helhet eller efter bankens/företagets godkännande partiellt fr o m månaden efter den då 62 års ålder uppnås. I övrigt gäller §8 på oförändrade villkor för dessa åldrar.
För medarbetare födda 1962 till och med 1966 ändras första stycket i §8 enligt följande: Tjänsteman äger med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader avgå ur tjänst i sin helhet eller efter bankens/företagets godkännande partiellt fr o m månaden efter den då 63 års ålder uppnås. I övrigt gäller §8 på oförändrade villkor för dessa åldrar.
Dölj hela svaret I en förmånsbestämd pensionsplan är förmånen, dvs ålderspensionen bestämd på förhand
- Ålderspensionen är bestämd, uppgår till en viss del av slutlön
- 10% på lön upp till 7,5 inkomstbasb... Läs hela svaret
I en förmånsbestämd pensionsplan är förmånen, dvs ålderspensionen bestämd på förhand
- Ålderspensionen är bestämd, uppgår till en viss del av slutlön
- 10% på lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (IBB)
- 65 % på lönedelar mellan 7,5 och 20 IBB
- 32,5 % på lönedelar mellan 20 och 30 IBB - Premien (kostnaden för arbetsgivaren) blir så stor som behövs för att finansiera den på förhand bestämda ålderspensionen
I en premiebestämd ålderspension är premien bestämd på förhand
- Premien är bestämd
- Ålderspensionen blir så stor som de inbetalade premierna och eventuell avkastning räcker till
Jourhavande ombudsman svarar på alla dina frågor som rör din arbetssituation.
