Tjänstledighet som du kan komma överens om

Även om det inte finns några regler som ger dig rätt att vara tjänstledig kan du komma överens med din chef om att du ska vara tjänstledig.

Om du har för avsikt att sluta en sådan överenskommelse så tag kontakt med dina förtroendevalda eller jourhavande ombudsman. Vid denna sorts tjänstledighet har du inte rätt till lön och tjänar inte in några förmåner under tiden du är tjänstledig. Däremot ska du ha rätt att behålla de förmåner du redan tjänat in.

Tjänstledighet för att pröva annat arbete

Det finns normalt sett ingen rätt att vara tjänstledig för att pröva på nytt arbete.

Däremot finns regler som innebär att du har rätt att söka nytt arbete på arbetstid under uppsägningstiden, under förutsättning att du blivit uppsagd. Det är både löne- och semesterlönegrundande.

Tjänstledighet för privata skäl

Varken i lagstiftningen eller i vårt avtal med BAO finns några regler om rätt till tjänstledighet för privata skäl. Omfattas du av ett annat kollektivavtal så kontrollera i det vad som gäller för dig.

Andra tjänstledigheter

Det finns en rad andra anledningar till att du kan få tjänstledigt. Fråga dina förtroendevalda eller jourhavande ombudsman om detta.