Din rätt till rehabilitering

Om du har varit sjukskriven har du rätt till stöd för att kunna börja arbeta igen. Din arbetsgivare ska se till att de åtgärder vidtas som behövs för att du ska få en effektiv rehabilitering.

Enligt Lagen om allmän försäkring (AFL) finns en bestämd tidplan för hur rehabiliteringsarbetet ska gå till, en så kallad rehabiliteringskedja. Rehabiliteringskedja innehåller fyra steg med fasta tidpunkter då arbetsförmågan prövas.

Rehabiliteringskedjan:

• Dag 1-90: Försäkringskassan gör en bedömning av din förmåga att klara det vanliga arbetet. Du och din chef undersöker om din arbetsplats kan anpassas eller om det kan bli tal om tillfälligt byte till andra arbetsuppgifter.
• Dag 91-180: Försäkringskassan ska då även göra bedömningen ifall du kan utföra annat arbete hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren har skyldighet att på din begäran lämna in ett utlåtande till Försäkringskassan. Utlåtandet ska ge svar på vilka möjligheter det finns att ta tillvara din arbetsförmåga efter omplacering eller efter vidtagande av rehabiliteringsåtgärd.
• Dag 181-365: Försäkringskassa gör en bedömning av om det är så att du inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden. Detta gäller dock inte om Försäkringskassan bedömer att du med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos din arbetsgivare före dag 366.
• Dag 366- : Arbetsförmågan bedöms i förhållande till alla arbeten på arbetsmarknaden. Om arbetsförmågan är fortsatt nedsatt kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivå efter sjukdag 365.

Om du mellan två sjukperioder har arbetat en kortare period än 90 dagar läggs sjukperioderna ihop.

Rehabiliteringsersättning

När du deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering kan du ha rätt till rehabiliteringsersättning.

Ersättningen består av två delar:

• rehabiliteringspenning
• särskilt bidrag (ger ersättning för merkostnader som t ex resor, traktamente och kurskostnader)

Du ansöker om rehabiliteringsersättning hos Försäkringskassan.

Rätt till ledighet

Om du har haft nedsatt arbetsförmåga i minst 90 dagar har du rätt att vara ledig för att pröva arbete hos annan arbetsgivare. Tjänstledigheten kan tillsammans med sjukledigheten vara i högst ett år.