Vad gäller vid arbetsskada?

Om du råkar ut för en olycka på väg till eller från arbetet, eller blir sjuk på grund av ditt arbete, kan det vara en arbetsskada och då gäller särskilda regler.

Vad är en arbetsskada?

Om du skadar dig på jobbet innebär det inte automatiskt att det räknas som en arbetsskada, utan det är först när Försäkringskassan och AFA (www.afa.se) bedömt det som en arbetsskada.

Arbetsskador delas in i fyra olika typer:

• Olycksfall i arbetet: För att olycksfallet ska räknas som arbetsskada ska det i huvudsak ske på arbetsplatsen när du utför ditt arbete. Normalt omfattas också olycksfall under rast, paus, tjänsteresor och vid utbildning som beordrats av arbetsgivaren. Som olycksfall betraktas också överfall, hot och våld.
• Färdolycksfall: Olycksfall på den vanliga direkta vägen till och från arbetet räknas som normalt som färdolycksfall, om inte trafikskadelagen är tillämlig. En avvikelse från den normala färdvägen kan dock få till följd att den skada som då eventuellt inträffar inte ersätts.
• Arbetssjukdom: Alla faktorer i arbetsmiljön som påverkar hälsan ogynnsamt, både fysiskt och psykiskt, och medför skador kallas arbetssjukdomar. Dock måste övervägande skäl tala för att det finns ett samband mellan arbetets skadliga inverkan och den skadades sjukdom/skada.
• Smitta: Om du blir smittad i arbetet. En del smittsamma sjukdomar räknas som arbetsskador. Dit hör till exempel gulsot och den så kallade sjukhussjukan.

Anmäl alltid!

Om du drabbas av en arbetsskada måste du omedelbart anmäla det som hänt till din arbetsgivare och ditt arbetsmiljöombud. En skriftlig anmälan ska sedan göras både till Försäkringskassan och AFA (för dig som har kollektivavtal och omfattas av Trygghetsförsäkringen). Din arbetsgivare är enligt lag skyldig att anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan genom att underteckna "Anmälan om arbetsskada". Du ska alltid anmäla och se till att arbetsgivaren skickar in blanketten.

Arbetsmiljöombudet ska ta del av anmälningar om arbetsskador och skriva under anmälan till Försäkringskassan. Om du eller arbetsmiljöombudet har en annan uppfattning om vad som hänt än arbetsgivaren bör arbetsmiljöombudet lämna en egen anmälan till Försäkringskassan.