När får du ha semester?

Det finns regler i vårt avtal med BAO för när du får ta ut din semester. Huvudregeln är att du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.

Om du inte vill ha det är det naturligtvis möjligt att komma överens om annat. Arbetsgivaren måste dock ha särskilda skäl för att inte ge dig fyra veckors sammanhängande sommarsemester.

Vid förläggning av semester bör arbetsgivaren, enligt vårt kollektivavtal BAO, ta hänsyn till arbetstagarens önskemål om förläggning i samband med religiös högtid.

Semesterplanering

Semesterplanen för sommaren bör, enligt vårt avtal med BAO vara klar senast den 15 april. När semestern planeras måste arbetsgivaren försöka tillgodose dina önskemål. Om ni inte blir eniga är det arbetsgivaren som avgör, men du har alltid rätt att få fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti. Arbetsgivaren och Finansförbundets lokala företrädare (klubben) kan komma överens om en annan ledighetsperiod än juni till augusti. Kontakta dina förtroendevalda om du är osäker.

Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren måste du lämna in en ansökan om semester som arbetsgivaren sedan får bevilja eller avslå.

Spara semester

Du har rätt att spara vissa semesterdagar istället för att ta ut dem under året. Du måste ta ut minst 20 dagar om året och får spara max 5 dagar per år. Om din arbetsgivare medger så kan du få spara fler dagar per år. Sparade dagar får du spara i högst fem år.

Du får bara spara betalda semesterdagar och du ska underrätta din arbetsgivare om att du vill spara semester i samband med att planeringen av årets semesterledighet görs.

Att avbryta din semester

Semestern är tänkt att användas för att du ska vila upp dig och du har därför rätt att avbryta din semester i vissa fall, bland annat om du blir sjuk, och spara återstoden till ett annat tillfälle. Ring därför alltid och anmäl om du bli sjuk under semestern. Arbetsgivaren kommer då att räkna dem som sjukdagar och inte som semesterdagar. Arbetsgivaren kan kräva att du ska styrka att du varit sjuk med ett läkarintyg.

Du har också rätt att avbryta din semester om du till exempel är:

• föräldraledig
• ledig på grund av risk för smitta enligt smittsskyddslagstiftningen
• ledig för närståendevård
• ledig för militärtjänst eller repmöte
• ledig för svenskundervisning

De uppskjutna semesterdagarna ska du få ut i en följd om inte du och arbetsgivaren kommit överens om annat. Du har inte rätt att få dagarna i omedelbar anslutning till din pågående semester.

För dig som inte omfattas av vårt avtal med BAO

Om du omfattas av ett annat kollektivavtal bör du kontrollera vad som gäller enligt det, eftersom regler om sommarsemesterns utläggning och om att spara semesterdagar vanligen finns där. Du bör därför kontrollera med din arbetsgivare eller dina förtroendevalda vad som gäller.