Vilken ersättning får du under din semester?

Semesterdagar innebär inte alltid att du har rätt till semesterlön under alla dagarna. För att få rätt till semesterlön (betalda semesterdagar) behöver du först arbeta för att tjäna in rätten till semesterlön.

För att räkna ut hur mycket semesterlön du ska få används två begrepp:

• Intjänandeår - det år du tjänar in semestern.
• Semesterår - det året du tar ut semestern.

Både semesteråret och intjänandeåret löper från 1 april till 31 mars enligt Semesterlagen. I vårt avtal med BAO har vi dock kommit överens om att vi istället ska följa kalenderåret, 1 januari till 31 december.

Semesterlönetillägg

Om du omfattas av bankavtalet behåller du din ordinarie lön under dina betalda semesterdagar. Utöver det tillkommer ett tillägg som kallas semesterlönetillägg. Det är 1,45 procent av din lön som utbetalas vid två tillfällen, i juni och december, om inget annat överenskommits mellan arbetsgivaren och Finansförbundets lokala företrädare (klubben).



På den kontantersättning du får för övertid, mertid, beredskap, vikariat, skiftersättning, ersättning för förskjuten arbetstid och provision tillkommer ytterligare 10,75 procent. Det kallas semesterersättning på lönetillägg. Den typen av semesterersättning ska enligt bankavtalet utbetalas senast i samband med semesterårets (det vill säga kalenderårets) utgång.

Om du slutar din anställning

När du slutar din anställning ska din arbetsgivare göra en slutlig semesteravräkning. Detta innebär att arbetsgivaren ska räkna ut om du har tjänat in någon betald semester som du inte tagit ut. Har du inte tagit ut alla betalda semesterdagar du tjänat in ska arbetsgivaren ersätta dig för det genom att betala ut semesterersättning. Har du fått förskottsemester och tagit ut fler betalda semesterdagar än du hunnit tjäna in kan du bli återbetalningsskyldig.

För dig som inte omfattas av vårt avtal med BAO

Arbetar du på en arbetsplats som inte omfattas av vårt avtal med BAO kan ersättningen se annorlunda ut. Du bör därför kontrollera med din arbetsgivare eller dina förtroendevalda vad som gäller.